В теме одно сообщение

[Ксения Д.]

Уважаемые  профессионалы, нужен срочный ответ на вопросы.

Организация в стадии ликвидации, уведомление о расторжении ТД выдано с датой расторжения  01.11.2014г. Графика отпусков найти не удалось (может и не составлялся). Работник работает с марта 2014 года, брал 5 дней в августе в счет отпуска и в конце сентября 2014г. написал заявление на предоставление полного ежегодного отпуска, ссылаясь на дополнение к графику, +отпуск за ненормированный рабочий день, одновременно с предоставлением отпуска еще по ТД полагается месячный оклад в год на оздоровление.

1. Обязана ли ликвидационная комиссия предоставить полностью все отпуска?

2. В каком размере оплачиваются отпуска (за отработанное время или полностью, в том числе на оздоровление)?

3. Или при расторжении ТД будет начислена компенсация за неиспользованный отпуск?

 

Спасибо.

[Капитон]

Уважаемые  профессионалы, нужен срочный ответ на вопросы.

 

Уважаемая Ксенья!, правила надо читать, а не просто кликать- согласен.

Этот форум- не халявная консультация

нарушение п.1 и п.3 .

1. Перед тем, как начать новую тему, участник обязан воспользоваться поиском. 

 

Где Ваше мнение? где обоснование своей точки зрения?

3. Перед созданием новой темы Пользователь должен определить, к какому из имеющихся разделов (подразделов) Конференции относится вопрос, который Пользователь желает обсудить с коллегами. Если тема находится на стыке двух направлений, то участник должен выбрать лишь один форум. Во вновь создаваемых темах Пользователь обязан формулировать вопрос четко, с полной выкладкой по фабуле, со ссылками на НПА в обоснование своей точки зрения. ссылки на судебную практику по теме приветствуются. Использование профессионального понятийного аппарата при создании тем обязательно. Конференция ЮрКлуба – профессиональный ресурс.

Сообщение отредактировал Капитон: 05 October 2014 - 17:10