Сообщений в теме: 8

[Лысый]

Естественно в рамках ст. 152 ТК РФ мы понимаем, что понятие отгула отсутствует в ТК РФ, поэтому имеем ввиду, что необходимо положение о компенсации сверхурочной работы путем предоставления другого выходного дня.

может у кого имеется, а то из пальца не хочется высасывать.

[Капитон]

зачем положение? сразу в распоряжении о привлечении указывать с предоставлением дня отдыха. согласие работника на этом распоряжении, копию распоряжения в ОК для присоединения к ежегодному, если отдельное заявление о предоставлении другого дня отдыха не напишет работник .

[Лысый]

Бывают случаи привлечение без приказа.

[Капитон]

Лысый сказал(а) 16 Дек 2014 - 05:59:

Бывают случаи привлечение без приказа

плохо. бардак при оформлении привлечения работника не исчезнет при появлении Положения об отгулах.

Работодатель не может контролировать в период привлечения. Работник в любой момент может развернуться и уйти. Работнику тоже не айс. Работаешь и не знаешь- оплатят или нет.

[Лысый]

В любом случае у меня установка слепить положение, если ни у кого нету, то я уже леплю

[andrewgross]

Лысый,

 

Не путайте причину и следствие, делайте сразу Положение о привлечении к работе в нерабочие дни

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[Лысый]

andrewgross сказал(а) 22 Дек 2014 - 10:16:

Лысый,

 

Не путайте причину и следствие, делайте сразу Положение о привлечении к работе в нерабочие дни

А есть подобное в наработке???

[andrewgross]

есть, напишите в личку адрес почты, я вышлю.

[Тип]

andrewgross сказал(а) 22 Дек 2014 - 10:16:

Лысый,

 

Не путайте причину и следствие, делайте сразу Положение о привлечении к работе в нерабочие дни

Тогда уж "в нерабочее время".