Сообщений в теме: 3

[V.R.I.]

доброе время суток!

суть: бригада АДС, в т.ч. диспетчер, 12-часовая смена,

в соотв.. со ст.107 ТК вид перерыва в течение рабочего дня (смены) 

по ст.108 ТК "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка"

в ПВТР указано: "для отдельный категорий ...работников АДС - сменный режим и график сменности. Время начала и окончания смены, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности. при этом через несколько пунктов перепечатано из ст.108 "На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время"

с ОК возник спор: д.б. у такой смены вообще перерыв? т.е. перерыв в привычном понимании этого слова? или грубо говоря, диспетчер должен кушать прям за пультом (без права уйти на время приема)

[Тип]

с ОК возник спор: д.б. у такой смены вообще перерыв? т.е. перерыв в привычном понимании этого слова? или грубо говоря, диспетчер должен кушать прям за пультом (без права уйти на время приема)

Это должен решить работодатель, исходя только из своих представлений о целесообразности. Соответственно, решить он может и так, и эдак.

В ПВТРе у Вас бланкетная норма, отсылающая к графикам сменности. Значит в графиках сменности должно быть:

- либо указание о времени начала и окончания перерыва;

- либо указание о том, что этой категории работников предоставление перерыва невозможно по условиям работы.

 

Грубо говоря, если по условиям производства пульт должен контролироваться диспетчерами 24 часа в сутки, то перерыв предоставляется только, если есть фактическая возможность подмены диспетчера на время перерыва (например, диспетчером с другого пульта, у которого, соответственно, перерыв будет либо раньше, либо позже). Если подмены у диспетчера нет, а покинуть пульт по условиям производства он не может, то он должен обедать прям за пультом. 

Обычно правдивость утверждения о фактическом наличии именно второго варианта можно проверить через ответ на вопрос, как диспетчер в сортир ходит. В идеале, наверное, дежурство на пульте должна нести смена не из одного, а из двух диспетчеров (либо три диспетчера на два пульта и т.д.), чтобы второй подменял первого на время всяких перерывов (и регламентированных, и нет), а трудовая функция должна быть расширена (не только непосредственное сидение за пультом, а и еще что-нибудь, чтобы не получилось, что один из них больше половины смены бездельничает).

Как-то так.

ЗЫ

Я без малейшего понятия, что такое АДС, и что за пульт имеецо в виду. Если есть какая-то специфика, которую не учел, то не обессудьте.

Сообщение отредактировал Тип: 23 December 2014 - 20:29

[Garik1]

то он должен обедать прям за пультом. 

Позволю себе не согласиться.

 

работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время"

Что же это за отдых с приёмом пищи за пультом? Прописано однозначно. Работодатель ОБЯЗАН ... Если работодатель полагает, что, находясь за пультом, работник может отдохнуть какое-то время (т.е. не исполнять свои прямые обязанности в любом случае), да ещё и пищу принять, то конечно, это его, работодателя, право. Но как можно это совместить? Поэтому и прописано, что работодатель обязан ОБЕСПЕЧИТЬ работнику ВОЗМОЖНОСТЬ отдыха и приёма пищи. Однозначно прием пищи не может осуществляться на рабочем месте, пусть это диспетчерский пульт или токарный станок.

[V.R.I.]

Я без малейшего понятия, что такое АДС

аварийно-диспетчерская служба

 

указание о времени начала и окончания перерыва

быть может, не время начала и окончания, т.е. не фиксированные временнЫе точки, а примерное время и при отсутствии аварийных заявок

 

указание о том, что этой категории работников предоставление перерыва невозможно по условиям работы

в корне не согласен, считаю, что подобные доводы идут без учета статей ТК в совокупности и без учета интересов работника: время отдых и приема пищи должно быть (за 12 часов ни разу не пожрать и не прикорнуть?!?!?!) ибо  ст.108 сказано, что время отдыха и приема пищи д.б. имхо, два раза в смену продолжительность не более 30 мин. в период с 11.30 до 12.30 и с 15.30 до 16.30, заранее отмечу: это не продолжительность, это время, в которое предпочтительно перекусить и передохнуть

и само собой ночная смена примерно также