Уважаемые форумчане у меня вопрос: Является ли пример Увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст 81 ТК РФ - Правомерным?
Работодатель ссылается на то, что Работник отсутствовал на рабочем месте 27.10.14 и 28.10.14, о чем были составлены акты об отсутствии на рабочем месте подписанные подписанные свидетелями.
Данные акты были составлены по адресу "Город-Н, ул. Новая, д.34а, офис 908", секретарем в присутствии свидетелей, о том что Работник не явился в связи с исполнением трудовых обязанностей в офис по адресу "Город-Н, ул. Новая, д.34а, офис 908"
Но согласно пункту 2.6 Трудового договора: местом постоянной работы Работника является "Город-Н, ул. Новая, д.34а, офис 706".
На мой взгляд это существенные неточности, при оформлении документов об отсутствии Работника.
1. По смыслу:ст 57 ТК РФ, местом работы является наименование организации - работодателя, которое должно быть уточнено в трудовом договоре путем указания на обособленное структурное подразделение, если такое подразделение находится в другой местности относительно организации - места работы.
2. Согласно: ч. 6 ст 209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
3. Согласно: пп. «а» п. 6 ч. 1 ст 81 ТК РФ, для квалификации дисциплинарного проступка как прогул необходимо установление факта отсутствия работника именно на рабочем месте.
Исходя из выше изложенного Работадатель не установил факт отсутствия Работника на рабочем месте. Соответственно и уволить Работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст 81 ТК РФ – не имеет права.
В случае если бы ответчик хотел бы изменить адрес указанный в пункте 2.6 Трудового договора заключенного с Работником, то согласно: ст. 72 Трудового кодекса РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Но таких соглашений заключено с Работником не было.
Также согласно трудовому договору заключенному с Работником:
- пункт 4.5 ТД – Работнику устанавливается разъездной характер работы.
В связи с этим Работник ежедневно находился в разъездах (встречах и переговорах) по Городу-Н, а бывает и в командировках согласно территории ответственности. Более того работодатель при поступлении на работу обеспечил Работника всеми средствами связи при разъездном характере работы, а именно: оплачивал сотовую связь, предоставил в пользование ноутбук, сумку и 3G модем – что подтверждается: актом о передаче материальных ценностей. Более того согласно пункту 6.2 Трудового договора – В связи с разъездным характером работы, работодатель обязался компенсировать все связанные с таким характером работы расходы.
