Сообщений в теме: 4

[SweKD]

Здравствуйте!

Помогите пожалуйста квалифицировать действия сотрудника.

По увольнении он поменял все пароли на наших корпоративных почтах. Что-то хотел с ними делать, какие-то были намерения видимо. Наш админ сразу перенастроил все пароли по своей линии, доступ к почте у уволившегося сотрудника пропал. Но на реагирование ушло примерно пол-дня. Что он там делал все это время неизвестно. Может ничего не делал. Как только у нас восстановился доступ к почте, мы все проверили, информация потеряна не была, по крайней мере важная.

Можем уволившегося привлечь к какой-нибудь ответственности?

 

Спасибо!

[Litroed]

SweKD, если у вас возникает вопрос с ключевыми словами "работник"/"сотрудник" и "увольнение", то место ему с 99% вероятностью в разделе про трудовое право.

 

Второй раз уволить уволившегося нельзя. И выговор/замечание объявить тоже нельзя.

 

Реального ущерба нет (по крайней мере, вы про него молчите), потому и про материальную ответственность забудьте.

 

Ответственность за возможное последующее разглашение каких-либо ценных сведений (т.е. коммерческой тайны)? Судя по уровню вопроса, у вас всё равно не организован надлежащим образом режим коммерческой тайны, поэтому про такой вариант тоже можно забыть.

 

Остаётся:

- руководству пострадать морально, что не подумали о реализовавшемся при увольнении работника риске;

- руководству поиметь в разнообразных формах юриста, админа, кадровика или лиц, пытающихся выполнять их функции, и оказавшихся неспособными пресечь пакости увольняемого работника.

Сообщение отредактировал Litroed: 12 March 2015 - 14:25

[SweKD]

Но у нас во всех трудовых договорах есть пункт про коммерческую тайну и про ответствнность за её разглашение. Плюс мы пишем, что за нанечение прямого ущерба, а также косвенного в виде возмещения вреда третьим лицам сотрудник несет материальную ответственность!

 

И ещё, как перенести наш диалг теперь в нужный форум?

 

SweKD, если у вас возникает вопрос с ключевыми словами "работник"/"сотрудник" и "увольнение", то место ему с 99% вероятностью в разделе про трудовое право.

 

Второй раз уволить уволившегося нельзя. И выговор/замечание объявить тоже нельзя.

 

Реального ущерба нет (по крайней мере, вы про него молчите), потому и про материальную ответственность забудьте.

 

Ответственность за возможное последующее разглашение каких-либо ценных сведений (т.е. коммерческой тайны)? Судя по уровню вопроса, у вас всё равно не организован надлежащим образом режим коммерческой тайны, поэтому про такой вариант тоже можно забыть.

 

Остаётся:

- руководству пострадать морально, что не подумали о реализовавшемся при увольнении работника риске;

- руководству поиметь в разнообразных формах юриста, админа, кадровика или лиц, пытающихся выполнять их функции, и оказавшихся неспособными пресечь пакости увольняемого работника.

[Yago]

Но у нас во всех трудовых договорах есть пункт про коммерческую тайну и про ответствнность за её разглашение. Плюс мы пишем, что за нанечение прямого ущерба, а также косвенного в виде возмещения вреда третьим лицам сотрудник несет материальную ответственность!

Почему вы задаете вопросы здесь, а не тому, кто все вышеназванное писал ?

[Litroed]

SweKD, так у вас в итоге спёрли и передали на сторону ценные сведения? Если да, то ФЗ "О коммерческой тайне" вам в помощь. Читайте, думайте как доказать наличие режима коммерческой тайны, как доказать слив секретов. Тогда станут ясны варианты и шансы с ответственностью.