Сообщений в теме: 5

[Юрий Зоркин]

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению штата 25 декабря. За период с 26 декабря по 25 января мне оплатили только рабочие дни, т. е. только 14 рабочих дней. Фактически это пособие составило примерно половину моего среднего заработка. Является ли такая выплата верной или должны были оплатить и праздничные дни(новогодние каникулы).

[протон]

всё правильно Вам начислили. Среднедневной заработок умножили на количество рабочих дней.

[Юрий Зоркин]

всё правильно Вам начислили. Среднедневной заработок умножили на количество рабочих дней.

а как же  90-ФЗ от 30.06.2006г.,в котором говорится, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)???

[протон]

а как же 90-ФЗ от 30.06.2006г.,в котором говорится, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)???

1.Работник, работающий на окладе, получает оклад полностью независимо от количества рабочих дней (рабочих часов) в календарном месяце, ЕСЛИ он отработал полную норму часов для данного месяца, в этом суть окладной системы оплаты труда.

 

2.Если работник не отработал полную норму, то он получает только часть оклада, пропорционально количеству отработанных часов в данном месяце.

 

Из указанных двух положений вытекает, что оплата одного часа (дня) работы разная в зависимости от календарного месяца и это тоже сущность окладной системы оплаты труда.

 

Если же мы будем подсчитывать средний заработок, то действуем по иной схеме (ст.139 ТК РФ указывает, на единый порядок расчёта среднего во всех случаях). "Стоимость" рабочего дня усредняется за 12 месяцев, а выплаты получаются зависящими от количества рабочих дней в месяце в котором за работником (экс) сохраняется средний заработок.

Сообщение отредактировал протон: 30 March 2015 - 20:20

[andrewgross]

Юрий Зоркин,

 

как же 90-ФЗ от 30.06.2006г.,в котором говорится, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)???

У вас не зарплата, а компенсация в размере сохраненного среднего заработка.

См. п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"


 

[Mikael-KLD]

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности/штата работников выплачивается ВП в размере среднего месячного заработка, плюс средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 мес. со дня увольнения (при этом ВП зачитывается).

 

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е/31-е число соответствующего месяца включительно, а в феврале - по 28-е/29-е число включительно.

 

Используя эти нормы, вы можете рассчитать положенную вам компенсацию (ну а если не можете - в ЛС), вплоть до момента трудоустройства на новое место (если было), или же до конца 2-мес. срока.

 

P.S. Если решите поспорить с работодателем на счет выплаченной компенсации, не забудьте о сокращенных сроках давности, предусмотренных трудовым кодексом!!!