Сообщений в теме: 11

[Денис80]

Работодателем мне не была выдана трудовая книжка. Сейчас в суде прошу оплатить мне вынужденный прогул, т.к. без нее я не могу официально трудоустроится. В связи с этим вопрос,- если я не прошу суд восстановить меня на прежнем рабочем месте, то в трудовой работодатель должен поставить дату увольнения как фактическую или же как дату решения суда? И вообще вынужденный прогул каким-то образом отражается в будущем на пенсии, т.е. работодатель отчисляет с данного периода взносы в ПФР?

[Александр III]

Работодателем мне не была выдана трудовая книжка.

Неужели до сих пор есть такие? или Вы преднамеренно уклонялись от получения трудовой )))

 

 

 

по решению суда будет начислена з/п на дату вынесения решения, налоги и отчисления естественно будут учитываться и бывшим рд  отчисляться в соответствующие фонды.

[Денис80]

Нее. естественно намеренно не уклоняюсь, более того, суд уже более полугода, в том числе был и во второй инстанции, но РД стоит на своем, трудовую не высылает, меня не уведомляет.

Т.е. восстанавливаться не нужно? Просто реально конечно работать там я не буду, и дело не в том, что будет тяжело, а просто з/п левая 5000руб., но может восстановление позитивно на чем то может сложиться, простоя я как говориться в этих моментах не особо осведомлен. Просто если есть какой-то позитив в восстановлении, то я бы это сделал, ну а на следующий день уволился. Подскажите пожалуйста как лучше.

[протон]

работодатель должен поставить дату увольнения как фактическую или же как дату решения суда?

Дата увольнения должна быть датой фактической выдачи трудовой книжки. Суд в иске просите и об изменении даты увольнения тоже.

Т.е. восстанавливаться не нужно?

Факт невыдачи трудовой не является основанием для иска о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. Только взыскание среднего заработка до даты фактической выдачи.

Кроме того

 

суд уже более полугода

Давно пропущен срок заявлять требование о восстановлении.

Сообщение отредактировал протон: 29 June 2015 - 17:13

[Денис80]

Дата увольнения должна быть датой фактической выдачи трудовой книжки. Суд в иске просите и об изменении даты увольнения тоже.

Мне еще изменять нечего, трудовой у меня нет. В суде второй инстанции признали факт наличия трудовых отношений и то, что эти отношения не закончены.

 

Факт невыдачи трудовой не является основанием для иска о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. Только взыскание среднего заработка до даты фактической выдачи.

ну уж нет, не соглашусь. Это уже проходили, 274 ст ГПК. Был подобный случай, но я вовсе не пользуюсь этим, просто моральных уродов в лице недобросовестных работодателей надо учить и по ходу просто пряники они не любят, мазахисты мать их.

 

Давно пропущен срок заявлять требование о восстановлении.

ничего не пропущено, как я сказал факт наличия ТО был определен судом второй инстанции. Сейчас у меня иск по новой в суд первой инстанции на выдачу трудовой и вынужденного прогула.

 

Господа, я благодарю за углубление вопроса, но извините мне этого не надо. Я хотел бы увидеть  компетентный ответ на мой

первоначальный вопрос.

[Капитон]

если я не прошу суд восстановить меня на прежнем рабочем месте, то в трудовой работодатель должен поставить дату увольнения как фактическую или же как дату решения суда?

если идет восстановление, то оно идет от даты признания незаконным приказа об увольнении и естественно до даты решения суда, которое исполняется немедленно. в трудовой ставят запись о недействительности записи об увольнении и в качестве основания- приказ работодателя во  исполнение решения суда

[Денис80]

Вот интересно, при всем уважении но смотрим в книгу, видим... Вы же сами процитировали- " не прошу суд восстановить меня"", и тут же сами пишите ответ исходя из восстановления.

[протон]

В суде второй инстанции признали факт наличия трудовых отношений и то, что эти отношения не закончены.

Тогда к чему Вы вообще пишете вот это

 

Работодателем мне не была выдана трудовая книжка.

с каких это пор РД должен выдавать трудовую книжку до увольнения, кроме специального случая в ст.62 ТК - временной выдачи?

 

Сейчас в суде прошу оплатить мне вынужденный прогул, т.к. без нее я не могу официально трудоустроится.

Вы трудоустроены у этого РД-ля, но Вас не допускают к исполнению трудовых обязанностей, как вариант, Вы прогуливаете.

 

я не прошу суд восстановить меня на прежнем рабочем месте

Как можно просить восстановить на работе, если суд установил, что трудовые отношения продолжаются?

 

в трудовой работодатель должен поставить дату увольнения как фактическую или же как дату решения суда?

с какой стати РД-оль должен Вам в трудовую вносить запись об увольнении, если Вы не уволены?

 

ну уж нет, не соглашусь. Это уже проходили, 274 ст ГПК. Был подобный случай

при чём здесь ГПК? Какой такой случай? Приведите ссылку на решение суда, где работника восстановили только на том основании, что при увольнении ему не выдали на руки трудовую книжку, тогда будет предметный разговор, а не соглашусь или не соглашусь.

 

ничего не пропущено, как я сказал

Теперь понятно, что не пропущено, да и требования такого не может быть по определению. Всё дело в том, что Ваш авторский пост есть чистой воды галиматья, не соответствующая фактическим обстоятельствам, которые Вы теперь удосужились привести.

 

Сейчас у меня иск по новой в суд первой инстанции на выдачу трудовой и вынужденного прогула.

У Вас нет оснований требовать выдать трудовую, если конечно Вы изложили всё и правильно.

 

Господа, я благодарю за углубление вопроса, но извините мне этого не надо. Я хотел бы увидеть компетентный ответ на мой первоначальный вопрос.

Ваш первоначальный вопрос абсолютно некомпетентен и искажает суть дела. Ответ на него может быть ровно таким же некомпетентным, значит компетентный "ответ" на первый вопрос, это просто молчание. если Вы считаете себя настолько знающим, то зачем здесь тему открывали?

 

если идет восстановление, то оно идет от даты признания незаконным приказа об увольнении и естественно до даты решения суда

Вот только никакого увольнения, как теперь выяснилось, ещё нет и это установлено второй инстанцией, значит решение вступило в законную силу. соответственно мне непонятны требования и претензии автора

Вот интересно, при всем уважении но смотрим в книгу, видим...

Вы уже хамить начали?

[Денис80]

Я задал конкретный вопрос, и не просил углубляться в тему, а еще раз отмечу- просто ответить на вопрос.

Ну а на все ваши коменты,- после признания факта наличия ТО, я подал заявление к РД на увольнение и выдачу трудовой. 

[Таежник]

Тогда к чему был первый пост в котором изложены обстоятельства дела? если

Я задал конкретный вопрос, и не просил углубляться в тему, а еще раз отмечу- просто ответить на вопрос.

Ну а на все ваши коменты,- после признания факта наличия ТО, я подал заявление к РД на увольнение и выдачу трудовой. 

хотя для меня непонятна причина подачи заявления о выдаче трудовой, т.к. работодатель обязан Вам ее выдать. Последствия для работодателя при невыполнении в случае подачи иска в суд разъяснены.

Поговорить просто чтобы поговорить???
 

 

 

[протон]

Я задал конкретный вопрос, и не просил углубляться в тему, а еще раз отмечу- просто ответить на вопрос.

чтобы ответить правильно на конкретный вопрос

 

если я не прошу суд восстановить меня на прежнем рабочем месте, то в трудовой работодатель должен поставить дату увольнения как фактическую или же как дату решения суда?

 

был давно дан ответ

 

Дата увольнения должна быть датой фактической выдачи трудовой книжки.

этот ответ был дан в предоложении, что иск о задержке трудовой книжки после увольнения.

 

 

Работодателем мне не была выдана трудовая книжка.

Однако, как оказалось, обстоятельства дела таковы, что ответить правильно на вопрос возможно в случае изложения обстоятельств дела в нужной полноте (в том числе и содержание Ваших требований в иске), чего вы упорно не желаете делать, а выдаёте в час по капле. А самое печальное, что Вы и сейчас не только не поняли этого, но и не желаете понять. У меня есть подозрения, что и сейчас далеко не всё важное изложили.

Сообщение отредактировал протон: 30 June 2015 - 12:52

[Lelunya]

после признания факта наличия ТО, я подал заявление к РД на увольнение и выдачу трудовой.

когда состоялось решение суда по признанию факта наличия ТО?

когда было подано заявление на увольнение? лично или посредством почты?

находились ли вы в последний рабочий день (дату увольнения) на своем рабочем месте?