Сообщений в теме: 4

[mooner]

Ситуация:
По результатам конкурса рекомендовано заключить трудовой договор с преподавателем на срок 1 год.
Вместо этого работодатель заключает с преподавателем договор на несколько месяцев.

Имеется ли нарушение ТК РФ?
 

На мой взгляд, ситуация должна решаться следующим образом.

1. ТК РФ прямо не говорит о том, должен ли срок ТД равняться сроку, определенному по итогам конкурса.

2. Статья 58 ТК РФ прямо указывает, что Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно для заключения договора на определенный срок должно быть основание. В данном случае основанием является решение по итогам конкурса, в котором указан срок 1 год. Оснований для заключения договора на меньший срок у РД не было.

Поэтому считаю, что в данном случае со стороны РД было допущено нарушение.

Практику пока не нашел.
Буду рад услышать мнения.

 

[протон]

mooner, речь о лицах, подпадающих под действие ст.332 ТК?

 

По результатам конкурса рекомендовано заключить трудовой договор с преподавателем на срок 1 год. Вместо этого работодатель заключает с преподавателем договор на несколько месяцев.

А как формулировались условия конкурса?

[mooner]

А как формулировались условия конкурса?

Не знаю.
Есть выписка из протокола заседания ученого совета. Где написано, что рекомендованный срок - 1 год.
Условия конкурса не известны.

речь о лицах, подпадающих под действие ст.332 ТК?

Да.

[протон]

Есть выписка из протокола заседания ученого совета. Где написано, что рекомендованный срок - 1 год. Условия конкурса не известны.

 

Спросил про условия конкурса поскольку непонятно, что значит рекомендованный? Возможно, что в условиях конкурса был оговорен минимальный срок, на который предлагалось замещать должность, и этот срок 1 год. Тогда кандидат имеет право требовать заключения СТД не менее чем на год. В других случаях неоднозначно, имхо. 

Рекомендация могла быть и на более длинный срок, но рекомендация, сама по себе, ведь не обязывает сторону РД-ля заключать СТД именно на такой срок, РД и кандидат могут согласиться на меньший срок трудовых отношений (не меньший минимального, иначе кандидат может инициировать обоснованный ИТС).

[Yngwarr]

Имеется ли нарушение ТК РФ?

Если ответы еще актуальны, то предположу, что нет, хотя ситуация и небесспорная. В данном случае СТД был заключен по соглашению сторон на основании норм ст.59 ТК, рекомендация ученого совета была учтена. Непонятно, зачем было выносить вопрос на ученый совет, когда конкурсная процедура в этом случае необязательна.