Доброго времени суток, товарищи!
Касательно приведённых выше примеров, логику законодателя я представляю так:
Пешеход не может полностью убедиться в безопасности выхода на проезжую часть, в силу отсутствия у него необходимых знаний касательно соотношения скорости, расстояния, массы, технического состояния приближающегося автомобиля, состояния его водителя и длиной тормозного пути. По этому обязать его убедиться не представляется возможным, иначе он разделит вину с водителем ТС которое его сбило, т.к. он не выполнил свою обязанность как участника дорожного движения. Водитель же знаком с состоянием своего ТС и по этому в пп. 14.1 и 14.2 ПДД его обязывают пропустить пешехода.
Работодатель не всегда имеет возможность предоставить внеочередной(не по утверждённому графику) отпуск, так как должностные обязанности работника уходящего в отпуск с последующим увольнением выполнять будет просто некому и на поиск нового работника необходимо время.
Сообщение отредактировал Человек-вопрос: 29 October 2015 - 16:09