Сообщений в теме: 6

[ales]

Всем !

Подскажите, пожалуйста !!!
Московский юрик.....Есть штатное расписание....Несколько должностей вакантны...

И вот в голове есть сомнения: а нет ли обязаности у этого юрика уведомлять органы занятости населения об имеющихся вакансиях ?

Где-то что-то слышали, но пока не сталкивались...Как бы чего не вышло...

Заранее спасибо!

[Hel]

ales
Посмотрите закон "О занятости населения", ежели что и было по этому поводу, то должно быть там...
Kazancev
Сообщение ведь не по теме...


Угу, не по теме, потому и удалено
Uristochka

Сообщение отредактировал Uristochka: 05 January 2004 - 13:27

[Santic]

Закон Российской Федерации
"О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Только санкций не установлено...

[KSV]

Santic
а точно ответственности нету?

А КоАП РФ???

Нарушение трудового законодательства, притянуть низя?

[Santic]

KSV
Ты прав.
КоАП притянуть можно. хотя на пратике, служба занятости и бюджетки-то обрабатывать не успевает, сообщающие о вакансиях. Но в качестве превентимных мер, я обычно в ШР не включаю вакантные должности (кстати это помогает и от настырных соискателей отвязаться в случае чего).

[1fm]

Посмотрите-ка какой интересный документ пришёл в виде от городского центра занятости Что интересно: письмо мы получили в банке, как и другие организации

УВАЖАЕМЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ! 
ГУ «… городской центр занятости населения» проводит анкетирование
предприятий города … для сбора полной информации о работодателях.
Одновременно напоминаем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
* сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
* информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии со СТ. 19.7. КоАП РФ  Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.8, 19.19 настоящего Кодекса,
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

На основании вышеизложенного, просим заполнить анкеты и предоставить их в ГУ «….городской центр занятости населения», по ул. …, этаж… в срок до 10 июля 2004 года.

Естественно, письмо пришло позже обозначенного для ответа срока.

Анкета предприятия, учреждения, организации.
Наименование (предприятия.учреждения.организации,учебного заведения)..........
ИНН...............
ЕГРН...........  Дата регистрации в ГР..............
Организационно-правовая форма.........
Отрасль хозяйства (по ОКОНХ)............ Код (ОКНХ).............
ОКВЭД...........
Адрес работодателя......... Тел............
Счет......... Банк..........
Реквизиты работодателя вИнтернете: Е- Mail........ Web-сайт..............

Основные профессии, используемые в настоящее время:
(специальность,профессия).......... (кол-во).......................
.........
Предполагаемый спрос по профессии в период 2004 года:
(специальность,профессия)............(кол-во).........
..........
Справочно:
1. Численность принятых с начала года работников ........человек
2. Численность уволенных с начала года работников ...... человек
3. Среднесписочная численность работников ...... человек
4. Количество работающих инвалидов ...... человек
5. Льготы ..............................................................

Вот. Центр занятости не дремлет Для тех, кто сомневался.
ЕГРН мы расшифровали как ОГРН, дата регистрации ГР - видимо дата гос.регистрации (свид-во).
А вот по поводу кодов и пр. данных у меня большое сомнение, что центр занятости может их от нас требовать. Зачем им это понадобилось?

А вообще: с центром занятости мы дружим : ежемесячно, а то и чаще сообщения о вакансиях отдаём. И некоторые другие сведения: о кодах статистики тоже в добровольном порядке сообщали при открытии.

[Бифуркация]

Интересно, каким законом предусмотрено сие нормотворчество? Завтра пороюсь, но ИМХО - это бред.
на основании какого закона они требуют инфу о вакансиях ?