Сообщений в теме: 5

[Veter_NN]

Гражданин работает в ООО "№1"
Одновременно он числится по совместительству директором в ООО "№2" где деятельность не ведётся и зарплата не начисляется.
ООО "№1" направляет гражданина в бессрочный административный отпуск с минимумом зарплаты (вынужденный простой не по вине работодателя) в надежде что гражданин сам уволится.
Гражданин инициирует деятельность в ООО "№2" и начинает там получать зарплату.
Вопрос: может ли как то факт работы по совместительству повлиять на его положение как работника, получающего 2/3 при вынужденном простое в ООО "№1"? Вправе ли администрация ООО "№1" каким либо образом не платить минималку по вынужденному простою?
Соответствует ли данное положение (получение минималки в одном ООО и работа в другом) законодательству?

Сообщение отредактировал Veter_NN: 21 December 2015 - 12:10

[Капитон]

направляет гражданина в бессрочный административный отпуск

что это за отпуск и на основании какой статьи?

 

вынужденный простой не по вине работодателя

это не отпуск, а простой.

 

с минимумом зарплаты

это сколько?

 

каким либо образом не платить минималку

что имеется ввиду под минималкой?

 

Соответствует ли данное положение (получение минималки в одном ООО и работа в другом) законодательству?

в свободное от работы время работник может кататься на велосипеде, пить спиртное или работать по совместительству. см ст.60.1 ТК.

[andrewgross]

Соответствует ли данное положение (получение минималки в одном ООО и работа в другом) законодательству?

да, соотвествует

[Денис Платонов]

Работник по сути не обязан сообщать по основному месту работы о дополнительной занятости в качестве совместителя. К тому же в соответствии со ст.282 ТК РФ работник в свободное от основной деятельности время имеет полное право трудиться в нескольких организациях одновременно.

Тот факт, что на ООО №2 не начисляется заработная плата и работа фактически не осуществляется не отменяет права работника числиться в этой организации.

Что касается оплаты и времени занятости. На основании ст.284 ТК РФработник в качестве совместителя имеет право трудиться только не более 4-х часов или половины месячной нормы, а вот в случае простоя по основному месту работы может трудиться и полный рабочий день.

На ООО № оформлен простой. следовательно если на ООО №2 никто не возбороняет директору ООО №2 возобновить деятельности причем на полный рабочий день и соответственно получать заработную плату.

Что касается оплаты простоя ниже МРТО, то это вполне допустимо законом, так как на основании ст.133 ТК РФ МРТО выплачивается:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Во время простоя работник не трудиться и не выполняет норму труда и норму рабочего времени, следовательно рассчитывать на МРТО он не может, именно поэтому применимы нормы ст.157 ТК РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

[Pallas Athene]

а вот в случае простоя по основному месту работы может трудиться и полный рабочий день.

 

как-то забывают уточнять при этом, что  "в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".

 

Вправе ли администрация ООО "№1" каким либо образом не платить минималку по вынужденному простою?

Работнику платят не минималку, а в соответствии со ст.155 ТК, при этом, если конечный результат получается меньше МРОТ, то это вполне возможно.

И уточните, работник-таки в "простое"/ в отпуске и т.д.? Работника официально освободили от присутствия на раб.месте во время простоя? А то получится, что работник не в простое, а в прогуле.

[Капитон]

а вот в случае простоя по основному месту работы может трудиться и полный рабочий день.

нет.

он должен находиться на рабочем месте по основному месту работы, если только работодатель специально не оговорил о праве работника отсутствовать.

Pallas Athene, уппс, опередили.

 

А то получится, что работник не в простое, а в прогуле.

абсолютно согласен.