Спасибо, Andrewgross) Уже и сам нашел логику в ст.81)))) - "При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии имеющиеся у него в данной местности".
Уважаемый Протон, вы не правы) И сличительные таблицы делать будем, и платить по 6 месяцев и все прочее).
Если можно, появилась еще пара вопросов, на которые Гарант ответа пока не дал (ну или я плохо ищу). Новую тему создавать что-то не дает, продолжу здесь, если никто не против.
Планируем уволить по сокращению.... ну пусть для примера будет 15 скрипачей и 3 дирижера симфонического оркестра, и есть опять же мысль о том, что одного дирижера надо оставить, потому что он партитуры знает лучше других, но предложить ему должность скрипача в новом отделе (который к слову и называться будет по другому, и должностная инструкция у этого скрипача будет другая, вот только должность его будет так-же "скрипач").... Сумбурно немного конечно.... Так вот, если этот дирижер согласиться на такой перевод, как минимизировать риски по искам других скрипачей, которых в новую оркестровую яму не пригласят (причем по объективным причинам - и квалификация, и стаж, и допуски) и вообще можно ли так сделать???
Сообщение отредактировал sgstepanov: 08 February 2016 - 16:23
