Похоже, есть некоторое непонимание, поэтому несколько подробнее опишу.
Отказали не по ст. 392 ТК РФ. Решение пока выложить не могу, но приведу выдержки из него.
"ООО вправе самостоятельно определять размер, условия и порядок компенсации в связи с выездом из районов Крайнего Севера. Приказом по ООО было утверждено Положение о компенсации..., в соответствии с п. 15 которого право на компенсацию сохраняется за работником в течение 6 месяцев со дня расторжения трудового договора. Из материалов дела следует, что гражданин ФИО был уволен 10.02.2015 г. Следовательно, воспользоваться своим правом на компенсацию расходов он имел право до 10.08.2015 года. Однако с заявлением о возмещении расходов он обратился только 14.12.2015 , спустя более 10 месяцев со дня увольнения. Сылка истца на то, что ст. 326 ТК РФ и ст. 35 Закона № 4520-1 не содержат ограничений на подачу заявления о выплате компенсации каким-либо сроком с момента расторжения трудового договора, не может быть принята во внимание, поскольку законодатель предписал работодателям самостоятельно устанавливать порядок компенсации расходов.
Факт отсутствия ознакомления под роспись с локальным нормативным актом не влечет его неприменение к работнику, обратившемуся за выплатой на этом основании"
А по факту было так. Когда увольнялся, спросил в кадрах, оплатят мне переезд или нет. Там ответили, что еще никто не обращался с таким вопросом и как директор решит, так и будет. Никакого положения и не было у них тогда. После переезда были другие проблемы, поиски работы и т.п., было не до того. Отправил заявление работодателю 14.12.2015, ответ с отказом по причине пропуска срока получил 15.01.2016, в суд подал 02.02.2016 г. И вот такое решение. Пока не могу осознать, что я должен был уложиться в срок, о котором не знал.
