Я работаю в компании около полутора лет.
За первый год я истратил отпуск целиком.
Когда я попытался взять отпуск за второй год, я столкнулся со следующей проблемой:
Мои руководители согласовали отпуск.
Но сотрудники отдела кадров и бухгалтерии сообщили, что оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней не может быть предоставлен в связи с тем, что у меня не накоплено достаточное количество трудодней, а авансовые отпуска в нашей компании запрещены руководством (согласились предоставить оплачиваемый отпуск на меньшее количество дней, а оставшуюся часть отпуска предложили взять за свой счёт).
В статье 122 ТК РФ по этому поводу написано:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Авансовым отпуском же, как я понимаю, называется отпуск, предоставляемый до истечения первого полугода работы а так же отпуска «за следующий год» и т.д.
Когда я указал на это бухгалтерии, они сообщили, что трактовать этот пункт следует так:
«Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя в случае, если накоплено достаточное количество трудодней».
Я отправил информационный запрос в трудовую комиссию города москвы, и получил ответ (см. ссылку), подтверждающий мою правоту.
Когда я направил эту информацию руководству компании, мне ответили, что на их взгляд, ответ трудовой комиссии некорректен, и копить трудодни необходимо для отпусков.
Я полагаю, что работодатель прекрасно понимает, что его действия являются нарушением ТК РФ, но не хочет терять деньги, оплачивая "отпуска перед увольнением".
Какие можно предоставить НЕОСПОРИМЫЕ доказательства нарушения ТК РФ таким поведением компании?
В суд идти пока не хочется
