Ситуация следующая: за 2 месяца по 74 дали уведомление о сокращении обязанностей и ЗП в 3 раза, выпустили приказ о том что через 2 месяца меняется ЗП по штатке (с приказом работника не знакомили, только уведомление). По истечении срока уволили по ст.77 так как он отказался подписывать ДС на меньшую ЗП, и еще на следующий день должность и подразделение упразднили. В суд обратились с требованием отменить приказ об увольнении, восстановить в прежних условиях ТД. Первую инстанцию проиграли, вторую выиграли, со следующей формулировкой:
"При изложенных обстоятельствах, решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и, как следствие, взыскании заработка за период вынужденного прогула, надлежит отменить, приняв в данной части новое решение об удовлетворении данных исковых требований."
"Признать незаконным приказ» о прекращении (расторжении) трудового договора. Восстановить в должности." Кроме того суд дал оценку что РД не мог применять ст. 74 по данным основаниям и ряду причин.
Вроде как и написано все правильно, а понимания "как именно" нету, и подозреваю РД будет настаивать на новой ЗП. Т.е. восстановить в должности не упоминая "прежние условия ТД" это значит "на таки вновь установленную меньшую ЗП"? Как тогда быть с ТД, который вроде как тоже РД должен соблюдать а ДС по новым условиям подписано не было? Или это суд решил что никакого изменения условий и не было, значит и менять заново нечего?
Опыта пока мало, я так понимаю, в суд можно обратиться за разъяснением решения по 202?
Буду рад любому совету, заранее большое спасибо.
можно тогда разъяснение попросить - как же быть с приказом который о изменении штатки, и которое суд не отменял - он, получается в силе, или РД должен сам, по своей инициативе его отменить?
