Здравствуйте.
Прошу помочь.
Работаю в крупной компании в магазине на должности администратор. В городе три магазина, в котором, на данной позиции (2 позиции на магазин) одинаковый оклад - часовая ставка 42р. и % от продаж (в каждом магазине он разный). 1 апреля компания установила надбавку к часовой ставке 6р. Надбавку я не получаю. Сотрудники из других магазинов получают. В тексте приказа указано, что надбавка устанавливается сотрудникам за реализацию ключевых программ компании, труд, по результатам оценки и т.д. Из-за разногласий с вышестоящим руководством, они мне не хотят начислять надбавку. Несмотря на то, что работаю хорошо. Так же, оценка проводилась в феврале месяца. Она у нас проводится в виде диалога с директором и вносится запись в бланк оценки. С согласии сторон под подпись "согласен-не согласен". После забивается на портал компании. Но эту оценки директор мне не проводил, а выставил самостоятельно "средний" результат. А для получения надбавки нужен "хороший" или "высокий" результат. Когда, я задал вопрос руководству, почему так поступают, они мне ответили, что оценка не является ключевым критерием для начисления надбавки. И ответ в духе "ты плохой, не справляешься со своими обязанностями".
Имеет право руководитель так поступать? Помогите, пожалуйста, разобраться.
Текст приказа ниже. Все документы с Положением о премирование, ЗП и листах ознакомления тоже есть.
П Р И К А З № 1
Об установлении надбавки к часовой ставке по результатам оценки
28 марта 2016 года г. Москва
Учитывая постоянную потребность в обеспечении максимально высокого уровня качества сервиса в розничных магазинах ООО «» (далее по тексту – «Компания»), а также личный вклад сотрудников,
ПРИКАЗЫВАЮ:
-
С 01 апреля 2016 г. установить надбавку к часовой ставке за реализацию ключевых программ направленных на повышение качества обслуживания покупателей и их вовлечение в здоровую культуру спорта, реализацию обновляемого на постоянной основе визуального представления товара новых коллекций в рамках концептуального канала продаж, высокие показатели в работе, подтвержденные результатами ежегодной оценки розничного персонала, в размере 6 рублей 83 копейки в час.
Данная надбавка устанавливается для сотрудников розничных магазинов, работающих на следующих должностях:
- Капитан команды;
- Заместитель директора по товару;
- Администратор торгового зала дисконтного центра
и распространяет свое действие на сотрудников, которые по результатам ежегодной оценки розничного персонала получили «хороший результат» и «высокий результат».
-
Специалистам по персоналу ООО «» обеспечить надлежащее ознакомление работников с настоящим приказом, оформить все необходимые документы в соответствии с действующим законодательством.
-
Контроль за настоящим Приказом оставляю за собой.
