Работник уволен в 2014 году, а за выдачей трудовой книжки обратился в июне 2015 года.
В июле 2015 года работодатель сообщил о невозможности выдать трудовую книжку, ссылаясь на ряд причин.
В августе 2015 года бывший работник подал иск об обязании выдать ему трудовую книжку.
Суд постановил выдать книжку в течение 10 дней после вступления решения в законную силу.
Решение суда вступило в силу 25 апреля 2016 года, трудовая книжка выдана 5 мая 2016 года.
1 августа 2016 года бывший работник подает новый иск о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, предусмотренной статьей 234 ТК РФ.
Денег хочет аж за период с даты увольнения (2014 год) по 5 мая 2016 года.
Разбираем сроки исковой давности.
Если руководствоваться пунктом 3 пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, то в рассматриваемом случае речь идет не о месячном сроке с даты выдачи трудовой книжки, а о трехмесячном сроке с даты, когда истец узнал о нарушении его прав.
Истец должен был узнать о нарушении его прав еще в момент увольнения (2014 год) и абсолютно точно знал в июле 2015 года (после получения ответа от работодателя), значит с этого момента и должен исчисляться трехмесячный срок на предъявление требования о компенсации.
Отсутствие информации о том, какого конкретно числа будет выдана трудовая книжка в будущем и, как следствие, трудности рассчитать цену иска, не мешает произвести расчет на дату подачи иска и потом увеличивать исковые требования, либо заявлять новые иски на оставшиеся отрезки времени.
Правильно ли я понимаю, что срок давности для обращения в суд не истек только в отношении периода просрочки с 1 по 5 мая 2016 года?
Сообщение отредактировал imp-rostov: 25 August 2016 - 14:45
