Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Подделка трудового договора Работником

трудовой договор штатное расписание увольнение по статье

Сообщений в теме: 12

#1 anita19852007

anita19852007
  • Ожидающие авторизации
  • 10 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 October 2016 - 16:37

Всем добрый день. Ситуация такая:

В одной интересной организации приняли на работу нового сотрудника, заключили с ним трудовой договор, подписали приказы о приеме на работу-и все это было согласно штатному расписанию на тот день. После непродолжительной работы сотрудник перестал выполнять свои должностные обязанности, начал халадно относиться к работе и после вообще перестал ее выполнять. Руководитель оскорбился таким отношением к работе и начал издавать приказы о замечаниях, о выговорах, согласно  объяснительным Работника и докладной записки его непосредственно руководителя. В итоге данного работника уволили по статье. Что же делает далее Работник- он перед увольнением забрал свое личное дело, так как имел доступ к кадровым делам и подал на организацию в суд о восстановлении и о том что ему не выплатили полностью заработную плату. он подделал трудовой договор в пункте оклад и поставил сумму не соизмеримую действительности. Прошло первое судебное заседание где судья  принял сторону истца, обосновывая это тем что трудовой договор это прямое доказательство его зарплате, а ваше штатное расписание и приказ о приеме на работу не доказывает правоту работодателя. 

А теперь вопрос- как доказать что трудовой договор не действительный? как доказать по мимо того что было представлено суду доказательства такие как штатное расписание, приказ о приеме, справки 2 ндфл и страховые выплаты -что Работник не получал такой зарплаты?


  • 0

#2 Horatio Nelson

Horatio Nelson

    Исследователь, практик.

  • Старожил
  • 3775 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 October 2016 - 16:44

принял сторону истца, обосновывая это тем что трудовой договор это прямое доказательство его зарплате,

правильно. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации:

 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором


А теперь вопрос- как доказать что трудовой договор не действительный?

признание недействительности трудового договора Трудовым кодексом не предусмотрено.


он подделал трудовой договор в пункте оклад и поставил сумму не соизмеримую действительности.

ходатайствуйте о назначении экспертизы трудового договора, факт фальсификации надо доказать.


Сообщение отредактировал qwerty))): 13 October 2016 - 16:45

  • 0

#3 anita19852007

anita19852007
  • Ожидающие авторизации
  • 10 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 October 2016 - 17:10

 

принял сторону истца, обосновывая это тем что трудовой договор это прямое доказательство его зарплате,

правильно. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации:

 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором


А теперь вопрос- как доказать что трудовой договор не действительный?

признание недействительности трудового договора Трудовым кодексом не предусмотрено.


он подделал трудовой договор в пункте оклад и поставил сумму не соизмеримую действительности.

ходатайствуйте о назначении экспертизы трудового договора, факт фальсификации надо доказать.

 

Добрый день. Хорошо, мы ходатайствуем об экспертизе, только о какой именно? О том что он сам написал от руки цифру?-Суд объяснил это тем что в законе нет такой статьи запрещающей данное действие, если ходатайствовать о том, что был подлог страницы-есть момент что там скорее всего стоял пробел.

На данном этапе суд просит предоставить практику о том что цифры в штатном расписании должны совпадать с трудовым договором.


  • 0

#4 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 9026 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 October 2016 - 19:13

А теперь вопрос- как доказать что трудовой договор не действительный? 

никак


что Работник не получал такой зарплаты?

лох


  • 0

#5 Eisenfaust

Eisenfaust

    Отчаянный крымнашист

  • Старожил
  • 3660 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 19 October 2016 - 21:18

А что, экземпляр ТД, принадлежащий работодателю, тоже оказался у работника?


  • 0

#6 maverick2008

maverick2008
  • Модераторы
  • 3363 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 19 October 2016 - 21:23

О том что он сам написал от руки цифру?-

ТД рукописный что-ли? И работник там ручкой вписал другую цифру?

 

 

ЗЫ у вас что, специалист по кадрам не визирует каждый лист ТД?


  • 0

#7 Блoндинкa

Блoндинкa

    You will be assimilated. Resistance is Futile.

  • продвинутый
  • 569 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 October 2016 - 20:41

суд просит предоставить практику о том что цифры в штатном расписании должны совпадать с трудовым договором.

а в приказе о приеме на работу какая зарплата стоит?

согласно ст. 68 тк приказ издается на основании трудового договора.

форма приказа о приеме на работу унифицированная.

в ней предусмотрена графа "оклад".

 

и, действительно, где ваш-то экземпляр трудового договора?


  • 0

#8 Дымчатый

Дымчатый
  • ЮрКлубовец
  • 184 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 31 October 2016 - 02:30

и, действительно, где ваш-то экземпляр трудового договора?

 А вам не кажется что тот факт что ....

 

он перед увольнением забрал свое личное дело, так как имел доступ к кадровым делам

.... говорит сам за себя?


  • 1

#9 Gamat

Gamat
  • Новенький
  • 3 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 August 2017 - 15:49

Чем в итоге закончился спор?


  • 0

#10 anita19852007

anita19852007
  • Ожидающие авторизации
  • 10 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 August 2017 - 16:12

В итоге он выиграл суд, так как организации не удалось подтвердить то что заработная плата и договор не действительны. Суд посчитал что штатное расписание это только внутренний документ организации, и что вполне приемлемо то что у сотрудников с одинаковой должностью могут быть разные заработные платы, одно радует что он написал в договоре среднею зарплату по региону, а не завысил ее. В верховном также отказали в удовлетворении, поддержав суд первой инстанции.


  • 0

#11 ВloodGarry

ВloodGarry
  • ЮрКлубовец
  • 146 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 29 August 2018 - 17:52

организации не удалось подтвердить то что заработная плата и договор не действительны

Простите, добрые люди! А у вас трудовой договор не подписывается генеральным директором? А если подписывается, то как появилась подпись ГД под фальшивым договором? Либо ГД по жизни раздолбай и подписывает всё, что подсунут, - тогда так ему и надо. Либо подпись нарисована находчивым работничком - тогда графологическая экспертиза может выявить подделку. Да, а печать на веревочке привязана в холле, чтобы ее кто угодно мог ставить под чем угодно? Или трудовой договор был без печати?


  • 0

#12 Valentin Sapiens

Valentin Sapiens

    Hominidae

  • Старожил
  • 4385 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 04 September 2020 - 17:50

Простите, добрые люди! А у вас трудовой договор не подписывается генеральным директором? А если подписывается, то как появилась подпись ГД под фальшивым договором? Либо ГД по жизни раздолбай и подписывает всё, что подсунут, - тогда так ему и надо. Либо подпись нарисована находчивым работничком - тогда графологическая экспертиза может выявить подделку. Да, а печать на веревочке привязана в холле, чтобы ее кто угодно мог ставить под чем угодно? Или трудовой договор был без печати?

1. Трудовой договор, как правило (бывают исключения), на нескольких листах и прошит в лучшем случае только степлером. Никогда не видел с верёвочкой. Меняй всё, что пожелаешь.

2. Используются факсимильные подписи.

3. Не нашёл, где предусмотрено обязательное наличие оттиска печати в трудовом договоре.

 

При перечисленных условиях можно манипулировать с любым документом.


  • 0

#13 Мусорок

Мусорок

    РњСѓСЃРѕСЂРѕРє

  • Старожил
  • 3109 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 08 September 2020 - 14:58

 

организации не удалось подтвердить то что заработная плата и договор не действительны

Простите, добрые люди! А у вас трудовой договор не подписывается генеральным директором? А если подписывается, то как появилась подпись ГД под фальшивым договором? Либо ГД по жизни раздолбай и подписывает всё, что подсунут, - тогда так ему и надо. Либо подпись нарисована находчивым работничком - тогда графологическая экспертиза может выявить подделку. Да, а печать на веревочке привязана в холле, чтобы ее кто угодно мог ставить под чем угодно? Или трудовой договор был без печати?

 

 

 

 

Простите, добрые люди! А у вас трудовой договор не подписывается генеральным директором? А если подписывается, то как появилась подпись ГД под фальшивым договором? Либо ГД по жизни раздолбай и подписывает всё, что подсунут, - тогда так ему и надо. Либо подпись нарисована находчивым работничком - тогда графологическая экспертиза может выявить подделку. Да, а печать на веревочке привязана в холле, чтобы ее кто угодно мог ставить под чем угодно? Или трудовой договор был без печати?

1. Трудовой договор, как правило (бывают исключения), на нескольких листах и прошит в лучшем случае только степлером. Никогда не видел с верёвочкой. Меняй всё, что пожелаешь.

2. Используются факсимильные подписи.

3. Не нашёл, где предусмотрено обязательное наличие оттиска печати в трудовом договоре.

 

При перечисленных условиях можно манипулировать с любым документом.

 

 

всё было в порядке

даже может быть и прошит

и на последнем листе и на сшивке подписи и печати имеются

тут косяк был в другом

 

есть момент что там скорее всего стоял пробел

в договоре полностью напечатанном размер оклада вписывался от руки

(возможно, это - типовая форма, куда от руки надо вписывать данные о работнике, должность и размер оклада)

и вот этот размер был не вписан, и работник его вписал - какой надо

работник - молодец


  • 0





Темы с аналогичным тегами трудовой договор, штатное расписание, увольнение по статье

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных