Сообщений в теме: 5

[Таха89]

Добрый день! Необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства по охране труда, например отсутствие инструктажа по пожарной безопасности, т. е. работники допускались к работе без прохождения инструктажа, прошли они его спустя год а должны были при приеме на работу (так же с медкомиссией), вопрос:

193 тк рф говорит, что привлечь к дисциплинарной ответственности можно не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, можем ли мы спустя год проведя проверку применить взыскание?  ведь нарушение совершалось не только год назад а совершается каждый день в течении года, это похоже на длящееся нарушение как в административном кодексе, но можно ли в нашей ситуации это применить?

[Капитон]

ведь нарушение совершалось не только год назад а совершается каждый день в течении года

кто-то ежедневно должен был проверять наличие инструктажа по противопожарной безопасности?

кто? для каких работников?

 

 

где нормальное обоснование? 

как в административном кодексе

что за административный кодекс и при чем он здесь?

[Legisto]

Необходимо привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства по охране труда, например

Волей-неволей создается ощущение, что вам не важно за что, лишь бы взыскание применить.

 

Вы поаккуратней. Это не шубу в трусы заправить, так-то ст.193 ТК РФ говорит, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, а там и до 5.27 "административного кодекса" недалеко. Помимо срока, еще основания и порядок надо соблюдать.

 

А еще, к слову, ст.193  ТК РФ говорит, что по результатам проверки давность применения взыскания - до двух лет со дня совершения.

[Pallas Athene]

по результатам проверки давность применения взыскания

проверка соблюдения законодательства по охране труда работодателем также подпадает под понятие "ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки"?

[Legisto]

 

по результатам проверки давность применения взыскания

проверка соблюдения законодательства по охране труда работодателем также подпадает под понятие "ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки"?

 

Почему бы и нет. Ревизионная комиссия может и  соблюдение экологического законодательства проверять, если это положением предусмотрено.

[Pallas Athene]

Благодарю. Если честно, гложут меня сомнения*, но в настоящий момент возразить нечем.

Как-то думала, что ревизия - это проверка фин.хоз.деятельности, но если отталкиваться от этой формулировки, получается, что в ТК два раза через запятую перечисляется "проверка финансово-хозяйственной деятельности" .

 

* пропустил 6 мес., быстро организовал ревизию и уложился в 2 года.