Сообщений в теме: 3

[Intelteh]

Здравствуйте, все.

Человек работает на заводе. Рабовладелец Работодатель не выплачивает премиальную часть заработной платы без объяснения причин уже второй месяц. Есть основания полагать, что в последующие месяцы будет тоже самое. В трудовом  договоре указана тарифная ставка (должностной оклад), а так же сказано "...по результатам работы работнику может быть также выплачена премия по результатам работы за месяц". Размер премии не указан. Есть ли смысл обратиться в инспекцию по труду/суд и потребовать выплаты премиальной части? Выплата премии это право и ли обязанность работодателя? Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо.

[Pigmeich]

Вообще, у любого нормального работодателя заботящегося об оформлении деятельности, а не руководством шайтан-майданом, должно быть положение об определении размера премии.

 

Впрочем, там обычно куча причин по которым могут не начислить.

[Капитон]

Выплата премии это право и ли обязанность работодателя?

 

Intelteh, Вы юрист, как указали в профиле, тогда понимаете разницу между словами "может" и "обязан". 

 

Рабовладелец

К чему эти лозунги? Вы пришли на сайт юристов, а не политиков.

[Роман Г.]

Как быть в такой ситуации?

Внимательно читать трудовой договор при его заключении. Увы, в вашем случае вы можете рассчитывать только на оклад.