Здравствуйте! В этой теме хочу попросить помощи, советов, может у кого практический опыт по одной непростой ситуации, с которой я остался в настоящее время практически 1 на 1.
В сентябре 2016 года мировым судом меня привлекли к ответственности по ст. 7.27.1 КОАПП РФ за вынос через проходную промышленного предприятия, где я работал, неких металлоотходов с ущербом аж на 17 рублей. Хочу сразу заметить, и отдел полиции, составивший материалы, и непосредственно служба безопасности вполне себе представляли что фактически административного нарушения не было. Несколько раз вызывали в обе перечисленные инстанции, где предлагали «помочь» решить эту проблему, если я что-нибудь расскажу о случаях нарушений на месте работы и впредь буду «доносить» и, разумеется, просили написать расписку, что «Готов сотрудничать». Мировой суд выносит административный штраф 1000 руб, обжаловать который я не стал ввиду ряда причин и, разумеется, собственной глупости. Спустя почти месяц меня ставят перед фактом увольнения по статье за хищение в день увольнения. Далее – жалоба в районный, отказ в восстановлении сроков. Жалоба в надзорный Областной суд. Оснований для отмены вступившего в силу постановления было более чем достаточно.
Областной суд на настоящий момент принимает решение об отмене постановления и прекращении производства по делу.
Нужна помощь в дальнейшей раскрутке дела, а именно:
- Порядок моих действий, к кому и как обращаться на восстановление прав,
- Оценочное мнение о перспективах дела (сомнения вызывает достаточно большой срок между увольнением и отменой решения основания для увольнения, около 3,5 мес.),
- Насколько правомерны будут мои требования о восстановлении на прежнем рабочем месте, исправление трудовой книжки, компенсации вынужденного прогула, возможно возмещение морального вреда.
Благодарю заранее за помощь и за внимание к этому вопросу.
P.S. Вопрос в чем-то принципиальный, так как не хочется оставлять безнаказанными людей сфабриковавших дело ради выполнения плана или отчетности (я знаю о чем говорю, все нарушение было притянутым за уши), фактически хотевших испортить всю дальнейшую карьеру ради бюрократических показателей или еще каких-то меркантильных причин. Отдел полиции, составляющий материалы данного дела, полностью занимается лишь обслуживанием нашего предприятия, и объективности там не было ввиду административного ресурса и лояльности к руководству и политике, проводимой предприятием. Из известных мне фактов проявления лояльности, например, служит подарок вышеуказанному отделу полиции от предприятия 5 новых иномарок (лишь 2 из которых используются для служебного пользования).
На момент написания данной темы не обладаю практически никаким опытом в таких делах, буду признателен за любую помощь (можно в виде советов в поисках ответов на других ресурсах).
