При применении п.4 ст. 83 ТК РФ возник вопрос о правильности увольнения работника, который в период нахождения в отпуске без содержания был осужден за совершение преступления и отбыл наказание, связанное с лишением свободы.
В Общество вступивший в силу приговор суда не направлялся. Об осуждении работника к наказанию, связанному с лишением свободы Общество узнало в результате сверки данных о военнообязанных работниках с районным военкоматом. К этому времени работник отбыл наказание и вернулся на работу по окончанию отпуска без содержания.
В связи с этим возник вопрос, следует ли из диспозиции ст. 83 ТК РФ обязанность расторгнуть трудовой договор с работником, об осуждении которого к наказанию в виде лишения свободы стало известно уже после того, как он отбыл данное наказание и приступил к исполнению своих должностных обязанностей после выхода из отпуска.
Как мне видится, то уволить работника по данным основаниям в настоящее время нельзя.
