Сообщений в теме: 4

[Vvya47]

Добрый день.
Моя жена работает по договору подряда 1,5 года. На собеседовании ей сказали, что она год поработает по подряду, а потом её оформят, потом начали сильно тянуть с этим, то мест в штате нет, то проверка и сейчас не до этого и т.д. Работает по графику 2/2 с 9:00 до 21:00. Ей оплачивают отпуск 2 раза в год, оплачивают больничные листы. Каждый месяц она подписывает акты выполненых работ. Сам договор подряда кстати безсрочный. Сейчас она на 4ом месяце беременности и соц. выплаты ей не положенны, о её положении на работе пока никто не знает. Она распечатала график работы ( он без подписи в формате эксель ) Распечатала выписку из банка ( зарплата приходила всегда на карту с пометкой Зарплата ), переписку с работодателем и отскарировала свой рабочий пропуск. Мы пошли в трудовую на консультацию, но там сказали, что индивидуальными спорами они не занимаются и нужно обращатся в суд. Посоветовали самостоятельно офомить иск. У меня есть несколько вопросов и я очень буду благодарен вам за помощь. Первый- насколько реальано признать через суд этот договор подряда трудовым? И действительно в этой ситуации, имея на руках доказательную базу, представлять свои интересы в суде самостоятельно? Просто это крупная компания и там думают много хороших юристов.

[ВадимК.]

Мой Вам совет - не занимайтесь самолечением. Всё реально и действительно но со многими НО.

[Vvya47]

Мой Вам совет - не занимайтесь самолечением. Всё реально и действительно но со многими НО.

А с какими Но?

[andrewgross]

Первый- насколько реальано признать через суд этот договор подряда трудовым?

Реально.

 

И действительно в этой ситуации, имея на руках доказательную базу, представлять свои интересы в суде самостоятельно?

Можете и самостоятельно.

 

это крупная компания и там думают много хороших юристов

Тогда и вы найдите хорошего юриста.

[ВадимК.]

 

Мой Вам совет - не занимайтесь самолечением. Всё реально и действительно но со многими НО.

А с какими Но?

 

Об этом Вам на консультации подробно раскажут.