Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Сокращение штатов: сохранение прежней должности

сокращение штатов

Сообщений в теме: 4

#1 Esperanza

Esperanza
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 14 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 16 Февраль 2017 - 12:45

Здравствуйте!

 

При сокращении штатов столкнулась со следующей ситуацией:

 

     7 февраля был последний рабочий день у работника. В конце рабочего дня работник написал заявление о переводе его на другую должность согласно уведомлению о вакантных должностях с 08.02.2017

     09.02.2017 HR приглашает к себе и пытается уговорить работника о переходе на другую должность (такой должности в уведомлениях не было). Работник сказал, что подумает о предложении HR. Через служебную записку попросил ее предоставить информацию по обсуждаем вакансиям (подчиненность, функции, задачи и т.д.).

    13.02.2017 - ответа на служебную записку по предложенным вакансиях работник не получил. Работник повторно запросил данную информацию через служебную записку и также запросил информацию о причинах не заключения с ним доп.соглашения по заявлению от 07.02.2017. На следующий день опять через служебку запрашивает информацию о не переводе его на выбранную должность.

     Итог следующий: !5.02.2017 -  HR пришла в кабинет к работнику с уведомление о приглашении подписать документы о переводе на другую должность. Работник отказался подписывать данное уведомление, сославшись на то, что все сроки перевода его на другую должность уже прошли и он по-прежнему хотел узнать, по какой причине не были оформлены новые трудовые отношения по заявлению. Приказ о переводе и доп.соглашение работнику не предъявлялось. Через пару часов работнику была вручена трудовая книжка с записью об увольнении по сокращению штатов 15.02.2017. Приказ об увольнении работнику не предоставили. HR и юрист сказали, что составили акты об отказе о переводе и отказе о подписании приказа на увольнение. Акты работнику не были предоставлены, сославшись на то, что его это не касается. 

 

P.S. Все разговоры с HR записаны на аудио.

 

1. На сколько правомерны действия HR?

2. Сохраняется ли прежняя должность работника, если все сроки оформления новых трудовых отношений истекли?

3. Какие документы необходимо получить у HR, чтобы доказать их неправомерные действия?

 

Заранее благодарю!


  • 0

#2 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 7 897 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 16 Февраль 2017 - 14:58

1. На сколько правомерны действия HR?

неправомерны

 

2. Сохраняется ли прежняя должность работника, если все сроки оформления новых трудовых отношений истекли?

нет сроков оформления новых трудовых отношений.

работник знал как нагадить работодателю. поступил нехорошо. работодатель поступил глупо.

 

3. Какие документы необходимо получить у HR, чтобы доказать их неправомерные действия?

принципиально не отвечу на вопрос, т.к.:

 

HR пришла в кабинет к работнику с уведомление о приглашении подписать документы о переводе на другую должность. Работник отказался подписывать данное уведомление, сославшись на то, что все сроки перевода его на другую должность уже прошли

показывает на желание работника нагадить работодателю, а не перевестись на другую должность.


  • 0

#3 andrewgross

andrewgross
  • Старожил
  • 11 431 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 16 Февраль 2017 - 17:10

ИМХО:

1. На сколько правомерны действия HR?

По итогу - правомерны.

 

2. Сохраняется ли прежняя должность работника, если все сроки оформления новых трудовых отношений истекли?

Должность была сокращена, трудовые отношения прежние, законодательно установленных сроков для оформления перевода нет.

 

Отказ работника подписать документы о переводе на должность, которую он выбрал вместо увольнения, закономерно повлек за собой увольнение

по сокращению.


  • 0

#4 Esperanza

Esperanza
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 14 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 21 Февраль 2017 - 22:37

Каким образом оформляется отказ от должности в данном случае?


  • 0

#5 andrewgross

andrewgross
  • Старожил
  • 11 431 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 22 Февраль 2017 - 14:21

Кадры вручают под роспись работнику письменное предложение о переводе на другую должность, указывают срок ответа.

Лояльный работник пишет отказ от предложенной должности в экземпляре работодателя. 

Если нелояльный работник не дает никакого ответа, то по истечению указанного срока кадры делают актовую запись об отказе от предложенной должности.


  • 0





Темы с аналогичным тегами сокращение штатов

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных