Здравствуйте!
При сокращении штатов столкнулась со следующей ситуацией:
7 февраля был последний рабочий день у работника. В конце рабочего дня работник написал заявление о переводе его на другую должность согласно уведомлению о вакантных должностях с 08.02.2017
09.02.2017 HR приглашает к себе и пытается уговорить работника о переходе на другую должность (такой должности в уведомлениях не было). Работник сказал, что подумает о предложении HR. Через служебную записку попросил ее предоставить информацию по обсуждаем вакансиям (подчиненность, функции, задачи и т.д.).
13.02.2017 - ответа на служебную записку по предложенным вакансиях работник не получил. Работник повторно запросил данную информацию через служебную записку и также запросил информацию о причинах не заключения с ним доп.соглашения по заявлению от 07.02.2017. На следующий день опять через служебку запрашивает информацию о не переводе его на выбранную должность.
Итог следующий: !5.02.2017 - HR пришла в кабинет к работнику с уведомление о приглашении подписать документы о переводе на другую должность. Работник отказался подписывать данное уведомление, сославшись на то, что все сроки перевода его на другую должность уже прошли и он по-прежнему хотел узнать, по какой причине не были оформлены новые трудовые отношения по заявлению. Приказ о переводе и доп.соглашение работнику не предъявлялось. Через пару часов работнику была вручена трудовая книжка с записью об увольнении по сокращению штатов 15.02.2017. Приказ об увольнении работнику не предоставили. HR и юрист сказали, что составили акты об отказе о переводе и отказе о подписании приказа на увольнение. Акты работнику не были предоставлены, сославшись на то, что его это не касается.
P.S. Все разговоры с HR записаны на аудио.
1. На сколько правомерны действия HR?
2. Сохраняется ли прежняя должность работника, если все сроки оформления новых трудовых отношений истекли?
3. Какие документы необходимо получить у HR, чтобы доказать их неправомерные действия?
Заранее благодарю!
