Начальник хочет уволить сестру по сокращению, не зная о её беременности.
Сестра не хочет пока сообщать, так как боится возможной ликвидации зао.
Там еще несколько неугодных сотрудников.
Уведомления письменного не было, начальник уволиться заставляет через 2 недели "по соглашению сторон" и выдать 2 зарплаты.
Работники поняли, что приказа о сокращении нет.
Сестра хочет потребовать, чтобы все было по закону, 2 месяца еще работать, а потом предоставить справку о своем состоянии.
Можно так сделать? Какие могут последствия? Уменьшение выплат, "палки в колеса" иным неизвестным сестре способом?
Говорит, что с таким уровнем можно ожидать деактивации пропуска и подделки уведомления с ее подписью. Там у них много нарушений, изменение графика в одночасье без приказов и тп, а все боятся.