День добрый
Вводная:
З/п разделена на основную часть (80%) и премиальную (20%), выплачивается в полном объеме на карту. Размер премиальной части не меняется, т.е. премия не является разовой.
С локальным актом о премировании ознакомлен не был, все попытки полюбовно решить вопрос (и предоставить мне этот акт под подпись) не увенчались успехом.
А тут еще меня оштрафовали (оторвав кусок от премиальной части за февраль), не объяснив причину.
Что хочу:
Запросить заверенную копию положения о премировании (заказным, с уведомлением, на имя ген.дира) - хотя бы ознакомиться с документом, коэффициентами, что там еще...
Тем же письмом запросить 2-НДФЛ за январь, февраль (ибо там указываются коды дохода, т.е. видно, что вычли из премиальной части, а не основной)
Тем же письмом запросить расчетные листы за январь, февраль (кстати, на расчетном листе должна быть подпись бухгалтера и печать? Если да, можете сослаться на источник?)
В случае, если сочту, что мои права были нарушены - обратиться в трудовую инспекцию/суд
Верен ли ход моих мыслей?
Должна ли стоять подпись и печать на расч.листе?
Могу ли я запросить положение о премировании, если я не был ознакомлен с ним при заключении ТД?
Если да, на каком основании (насколько я понимаю ТК говорит как раз о том, что меня должны ознакомить с ним при заключении ТД - а вот должны ли его выдавать по моему требованию?).