Работодатель не предоставляет перерыв работнице для кормления ребенка, т.к. ранее она заявила работодателю, что пользуется искусственным вскармливанием, а работодатель посчитал, что из бутылочки и другой может покормить и необязательно отпускать работницу с работы. Прав ли работодатель? В литературе написано, что ТК РФ не установлена зависимость предоставления перерывов для кормления ребенка от типа вскармливания и что по-любому работодатель должен предоставить перерыв. Но ни в ТК ни в постановлении ВС РФ по применению законодательства такой инфы нет. Может все таки работодатель хоть и не прав чисто по человечески, но прав чисто по юридически?
Сообщение отредактировал Роман Г.: 16 April 2017 - 23:30
