Здравствуйте,
у сотрудников филиала заключены срочные трудовые договора до закрытия филиала (филиал создавался под временный проект). Вопрос: как правильно рассматривать такое увольнение? в связи с окончанием срочного трудового договора? или в связи с ликвидацией филиала. Вопрос возник в связи с тем, что до закрытия, необходимо всех работников уволить, произвести все расчеты и закрыть расчетные счета (производить расчеты со счета головной компании не получится, она находится заграницей), кроме того до закрытия нужно сдать всю отчетность, то есть нет возможности начислять зарплату до фактического снятия филиала с учета. Кроме того, можно ли рассматривать причину увольнения как окончание срочного договора, если на момент увольнения филиал еще закрыт не будет?
и если возможность у сотрудников вести трудовой спор с компанией после ликвидации филиала? (в РФ у компании остается филиал в другом городе)
