Есть желание по теоретизировать.
Один из работодателей вывешавает графики отпусков по своему подразделению на общей доске объявлений, а также поздравления с днем рождения своих работников.
Есть мнение, что данные действия работодателя нарушают Закон "О перс. данных", т.к. распространяют персональную инфу работника, соответственно работник будет вправе пожаловаться втуже прокуратуру и работодателя привлекут к ответственности.
Считаю такую позицию с формальной точки зрения правильной, т.к. в понятиях Закона сказано прямо: "персональные данные - любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)".
Руководитель подразделения, в свое "дурацкое оправдание" 
, говорит, что просто хотел поздравлять своих людей с днюхой, что не запрещено. А по поводу графика, тоже грит, что задолбали все бегать и спрашивать когда они там в графике стоят, да еще и забывают постоянно
Руководителю было рекоменлдовано поздравлять именников только лично и НИКОМУ не говорить когда у кого днюха, тем более сколько лет исполнится, ну и, конечно, график отпусков засекретить в сейф
У кого-нить будет иная точка зрения??? или думаете кадры маразмом крепки , но в теории все правильно, есть риск налететь на административку.
Сообщение отредактировал Лысый: 28 April 2017 - 16:40
