Пересмотрел аналогичные обсуждавшиеся темы, ТК РФ, Пленум ВС РФ № 2 от 2004 года. пробовал просто искать по судебной практике. Ответа не нашел.
Не смотрел - обзоры практики рассмотрения споров выпускаемые ВС РФ.
Пытаюсь разрешить следующую ситуацию, прямо законом и Пленумом ВС РФ не урегулированную.
Дано:
срочный трудовой договор, работнику год не выплачивали подъемные и год не платили зарплату и обязательную надбавку, он работал, претензий к нему нет.
Как только работник заявил о намерении уволиться досрочно, в связи с грубым нарушением работодателем условий договора, работодатель погасил задолженность.
Работодатель считает, что погасил задолженность полностью.
Работник считает, что погашение произошло не полностью.
Как следствие - принципиально разный подход работника и работодателя в понимании того длится ли нарушение трудового договора, со всеми вытекающими...
Прошу не вторгаться в обсуждение того, какой размер задолженности работодателя дает право на односторонне расторжение срочного трудового договора без санкций к работнику, каков порядок такого увольнения и т.д. Это вопросы отдельные.
Так же не имеет значения для понимания ситуации, что трудовой договор в конкретном случае срочный.
Ровно те же проблемы будут и в случае, если договор обычный, бессрочный.
Вопрос узкий, только об очередности погашения требования работника при получении причитающихся ему выплат с просрочкой.
Разница в подходах работника и работодателя основана на удивительном пробеле в трудовом праве.
в ГК РФ есть ст 319, которая гласит:
Сумма произведенного платежа, недостаточная для исполнения денежного обязательства полностью, при отсутствии иного соглашения погашает прежде всего издержки кредитора по получению исполнения, затем - проценты, а в оставшейся части - основную сумму долга.
Т.е. если платеж по основному обязательству просрочен, и за это договором или законом предусмотрены проценты, неустойки, пени, штрафы, то из общей суммы поступившего платежа сначала учитываются проценты, и только затем закрывается тело долга.
А значит, если плательщик думает, что сделав платеж в сумме тела долга, но с просрочкой - он погасил все тело, то он, безусловно, ошибается.
За последние периоды тело останется непогашенным, потому что сначала согласно ст 319 ГК РФ удержатся проценты.
И так не только во взаимоотношениях с банками, а во всех гражданско-правовых договорах, если иное не установлено договором.
В трудовом праве аналогичной нормы, прямо предусматривающей такое же регулирование просто нет.
Естественно, что условие можно было бы предусмотреть трудовым договором, и такое условие было бы, согласно ст 57 ТК РФ действительным, но в договоре такого тоже нет.
Все, что удается раскопать в ТК РФ - это ст 236
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
Но обязан и обязан. мало ли кто что обязан. Обязанность может быть и нарушена. Как засчитывать поступивший платеж в случае такого нарушения - ТК РФ не говорит. Слово "одновременно" в тексте закона нет.
Однако, слово "одновременно", пропущенное законодателем, даже если бы и было в ст 236 ТК РФ, ситуацию бы не изменило. Потому, что нет в ТК РФ статьи, аналогичной ст 319 ГК РФ об очередности погашения требований работника. Ну не заплатил работодатель проценты одновременно. и что? И все повисает в воздухе.
Да еще и по ст 136 ТК РФ работодатель расчетные листки может составить, где напишет, что это именно зарплата, а не проценты. Работодатель в этих листках вообще что угодно написать может, они же составляются работодателем в одностороннем порядке и выдаются работнику уже составленными. Он не может влиять на то, что работодатель в листках напишет, потому, что это не доп. соглашение к договору.
И они будут в общем вполне официальным документом, предусмотренным законом.
А работник, выражая несогласие с расчетным листком, уже постфактум, как то это несогласие должен будет обосновать. А вот тут и начинается интересное.
Вопрос простой и одновременно очень сложный.
Как засчитать поступивший работнику платеж?
1. Как погашение задолженности по всем зарплатам и надбавкам, но с оставшимся долгом по процентам?
2. Или как погашение всех процентов, имевшихся на дату платежа и в оставшейся части - погашения зарплат и надбавок, но с оставшейся просрочкой по телу долга за последние периоды?
Сообщение отредактировал Sera: 02 June 2017 - 15:34
