Здравствуйте, прошу у участников форума совета в контексте следующего вопроса, относящегося к канве трудовых споров. Постараюсь очень кратко, но сперва небольшое отступление. Крайне негативно отношусь к работодателям, выплачивающим своим сотрудникам любую форму цветных зарплат, для меня это разновидность воровства. Поэтому беседу с любым потенциальным нанимателем всегда начинаю с выяснения вопроса, намерен ли он платить по-белому, если отказывается обсуждать этот болезненный для российских работодателей вопрос - разговор моментально прекращается. Так было и на сей раз, подчеркиваю этот момент; конфликт обусловлен не тем, что администрация компании грубо нарушает базовые положения налогового и трудового кодексов - 122 и 123 ст.НК РФ никто не отменял, но жить ли в ладу с законом или нет, это в конце концов личный выбор и личная ответственность каждого; - но тем обстоятельством, что наниматель грубо нарушил собственные обещания, оказавшись на поверку лжецом. Я получил оплату за две недели работы на свой личный банковский счет сугубо по-черному, в качестве комментария транзакции наниматель самолично указал "за разработку скрипта по ТЗ", тем самым подчеркнув, на мой взгляд, возможность апеллировать к той же самой 67 ТК РФ, определяющей де-юре заключение трудового договора самим фактом допуска к работе:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
У "работодателя" нет ни одной моей подписи, хотя обещалось немало - должностные инструкции, трудовой договор, NDA... да, это уже к сути дела.
Итак, вводные: я получил за две недели работы 30 тысяч рублей на карточный свой счет, что несложно удостоверить распечаткой из банка, у меня есть электронный пропуск в бизнес-центр, где на третьем этаже приютилась компания-работодатель (в базе данных СБ, возможно, все упоминания обо мне уже стерты), кроме того, по моему требованию работодатель отправил мне заказным письмом мои документы - трудовую книжку, ИНН и СНИЛС. Трудовая книжка, разумеется, не содержит сведений о работе, в этом и заключается суть конфликта. Описания вложенных документов письмо не содержит, это было простое письмо с уведомлением.
Вопрос: каковы, на ваш взгляд, шансы на успех судебного разбирательства. Я потерял две недели впустую (дело не в деньгах, я бы наотрез отказался работать по-черному изначально, если бы работодатель не обманул меня, уж больно нужен был ему кодер, причем срочно). Возможно ли, сославшись на ст. 67 ТК РФ и основываясь на банковском платеже, оспорить законность "увольнения" и добиться "восстановления" на работе, также оплаты всего времени вынужденного прогула в качестве моральной и материальной компенсации потерянного времени и упущенной выгоды? Уж больно хамовато ведет себя этот горе-наниматель, хотелось бы заставить заплатить администрацию компании за свою мошенническую выходку.
Публикую ссылку на запись телефонного разговора с представителем компании (если линк на Youtube не приветствуется здесь, модератор, полагаю, легко сумеет удалить). Собственно, это не имеет прямого отношения к сути вопроса, привожу данный контент лишь в качестве обоснования негативного своего отношения к этой, в числе прочих, истории: у кого есть несколько минут времени, послушайте, насколько трусливо и беспардонно нагло ведет себя работодатель, многократно пойманный на откровенном вранье, многократно противореча самому себе... это в том случае, если не страдаете излишней брезгливостью.
Но вопрос все-таки в том, каковы шансы на успех судебного разбирательства с учетом всего вышеизложенного, ролик на Youtube не в счет; и какова сегодня судебная конъюнктура такого рода дел? Кстати, одно "но": платеж я получил от имени физ, а не юр., лица. Правда, несложно установить, что данное физ.лицо является ИП.
Извините, мы в России...
ИМХО: " 
Чистые ГП Отношения .Не понимаю-при чём здесь ТК?". 
.
