Сообщений в теме: 5

[andrewgross]

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в Трудовой кодекс внесены уточнения, касающиеся работы в режиме ненормированного рабочего дня. В частности, новелла выглядит так:

 

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

 

В связи с этим, у меня возникли разногласия с методологами из бухгалтерии, которые списывают затраты работодателя на дополнительный отпуск. Мы все вместе полагаем, что режим ННРД не м.б. установлен тем работникам, которые свое неполное время вырабатывают за пять рабочих дней, трудясь каждый день менее 8 часов.  Далее мы в своих прочтениях ТК расходимся.

Я полагаю, что режим ННРД м.б. установлен только тем работникам, которые свое неполное рабочее время  вырабатывают  за неполную рабочую неделю, трудясь несколько полных 8-часовых рабочих дней. Методологи полагают, что режим ННРД и дополнительные дни к оплачиваемому отпуску могут получить еще и работники, которым неполное р/время установлено в смешанном режиме (несколько полных дней, один или несколько неполных, или еще веселее - четыре неполных дня, один полный).

Их аргумент в том, что ТК использует выражение "с полным рабочим днем" а не с "полными рабочими днями". Они  к народу близки, потому используют аргументы той части работников, у которых сейчас придется отнимать дополнительный отпуск.

 

Как вы полагаете, кто же прав?

Сообщение отредактировал andrewgross: 04 July 2017 - 14:08

[Александр III]

Я полагаю, что режим ННРД м.б. установлен только тем работникам, которые свое неполное рабочее время  вырабатывают  за неполную рабочую неделю, трудясь несколько полных 8-часовых рабочих дней.

правильно мыслите, это следует из буквального прочтения текста новеллы. Только полагаю некорректным использовать в данном контексте выражение - "своё неполное рабочее время" т.к. оно будет все же полным - по 8 часов, в неполной рабочей неделе. 

[Капитон]

andrewgross, согласен с Вами 

 

Методологи полагают, что режим ННРД и дополнительные дни к оплачиваемому отпуску могут получить еще и работники, которым неполное р/время установлено в смешанном режиме (несколько полных дней, один или несколько неполных, или еще веселее - четыре неполных дня, один полный)

в статье нет ни слова про смешанный режим.

 

смысл нормы в том, чтобы не эксплуатировались работники, которые работают менее 8 часов в день.

официально устанавливают 4 часа, а требуют оставаться полный рабочий день.

[АБАДовец]

смысл нормы в том, чтобы не эксплуатировались работники, которые работают менее 8 часов в день.

официально устанавливают 4 часа, а требуют оставаться полный рабочий день.

 

 

т.е. хотели как лучше, а получилось как всегда?

 

Что натворил Путин?! Все кадровики ГУПов приняли смысл нормы норму как "всем мамам  у которых был ННРД и НРД ( которые  ещё берут минус час на работе, что бы успеть за ребенком в школу в садик и тд). отменить дополнительный отпуск."

И у всех отняли доп.отпуск.

при чём задним числом,

предоставленные доп.отпуска  на 2017 год - отменены, хотя ФЗ вступил в силу 29.06.17  (на примере ГУП ТЭК СПб)

[Капитон]

И у всех отняли доп.отпуск. при чём задним числом,

значит через суд возвращать и таким образом производить вразумление кадровиков.

[andrewgross]

И у всех отняли доп.отпуск.

Правильно

 

при чём задним числом,

Надо было с даты подписания ДС к ТД

 

предоставленные доп.отпуска на 2017 год - отменены, хотя ФЗ вступил в силу 29.06.17

Нужно было пересчитать допотпуск пропорционально отработанному времени.