Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Временный работник


Сообщений в теме: 2

#1 batt

batt
  • Новенький
  • 3 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 Июль 2017 - 16:03

С временным работником (на время отпуска по уходу ) был заключен срочный трудовой договор.

В течение срока действия срочного ТД временный работник был переведен на другую должность (которую занимала беременная). Текст доп. Соглашения ниже.

По окончании срока ТД был переведен в бессрочный.

Вопрос: следует ли исходя из нижеприведенного текста доп соглашения, что временный работник сразу же будет уволен в день выхода основного сотрудника из отпуска, несмотря на то, что его договор уже бессрочный?

 

Дополнительное соглашение № 02-2017

к трудовому договору 6-2016 от 4.06.2016г.

о временном переводе работника на другую работу

для замещения временно отсутствующего работника

 

город Москва  01 марта 2017 года

               ООО «С», именуемое далее «Работодатель», в лице Генерального директора___________, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин Российской Федерации__________, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством о труде РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 6-2016 от 4.06.2016г. о нижеследующем:

 

1.           В связи с временным отсутствием заместителя главного бухгалтера _______по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет Работник переводится с должности бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера (приказ № 1 от 01 марта 2017г.).

2.           Начало и окончание временного перевода: с 01 марта 2017 года до момента выхода из отпуска ______________.

3.           В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по вышеуказанной должности.

4.           Условия оплаты труда:

«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 480,  (Тридцать четыре тысячи четыреста восемьдесят) рублей включая НДФЛ 13%».

            5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.

6.           Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 6-2016 от 4.06.2016 года, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.


  • 0

#2 Александр III

Александр III
  • продвинутый
  • 765 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 Июль 2017 - 16:22

что временный работник

 

договор уже бессрочный?

 

какие то взаимоисключающие обстоятельства.

 

приказы какие подписывали? в точном соответствии с хронологией.


  • 0

#3 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 8 047 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 Июль 2017 - 11:27

По окончании срока ТД был переведен в бессрочный.

откуда это видно?

 

его договор уже бессрочный?

нет


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных