С временным работником (на время отпуска по уходу ) был заключен срочный трудовой договор.
В течение срока действия срочного ТД временный работник был переведен на другую должность (которую занимала беременная). Текст доп. Соглашения ниже.
По окончании срока ТД был переведен в бессрочный.
Вопрос: следует ли исходя из нижеприведенного текста доп соглашения, что временный работник сразу же будет уволен в день выхода основного сотрудника из отпуска, несмотря на то, что его договор уже бессрочный?
Дополнительное соглашение № 02-2017
к трудовому договору 6-2016 от 4.06.2016г.
о временном переводе работника на другую работу
для замещения временно отсутствующего работника
город Москва 01 марта 2017 года
ООО «С», именуемое далее «Работодатель», в лице Генерального директора___________, действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин Российской Федерации__________, действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством о труде РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 6-2016 от 4.06.2016г. о нижеследующем:
1. В связи с временным отсутствием заместителя главного бухгалтера _______по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет Работник переводится с должности бухгалтера на должность заместителя главного бухгалтера (приказ № 1 от 01 марта 2017г.).
2. Начало и окончание временного перевода: с 01 марта 2017 года до момента выхода из отпуска ______________.
3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по вышеуказанной должности.
4. Условия оплаты труда:
«Работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 480, (Тридцать четыре тысячи четыреста восемьдесят) рублей включая НДФЛ 13%».
5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.
6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 6-2016 от 4.06.2016 года, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.