Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

увольнение совместителя

увольнение совместитель ст.261 тк

Сообщений в теме: 5

#1 V.R.I.

V.R.I.

    Проконсул

  • Старожил
  • 3 685 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 Август 2017 - 12:27

Доброе время суток, коллеги!

встал вопрос об увольнении внешнего совместителя.

суть: девушка работала внешним совместителем на 0,33, ставки, ушла в декрет, приняли парня на постоянную работу на эту должность. с девице не расторгались, ждали окончания декретного. намедни, девица уведомила, что выходит на работу, ребенку в ноябре исполнится 3 года, и все бы ничего, НО, девица на словах сказала, что основное место работы то ли сокращено, то ли ликвидировано (юрлицо), т.е. официального уведомления нас не было.

т.о., мы "не знаем" что девица лишилась основного места работы (судя по практике, это все-лишь освободит нас от ответственности), но, в данном случае, должна ли распространятся гарантия по ст.261 ТК на девицу (запрет расторжения договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет), или мы можем ее уведомить о расторжении контракта, т.к. декретный она прекращает и на ее место принят работник, для которого это место является основным.

спасибо


  • 0

#2 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 8 006 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 Август 2017 - 16:11

приняли парня на постоянную работу на эту должность.

косяк

 

девица уведомила, что выходит на работу, ребенку в ноябре исполнится 3 года, и все бы ничего, НО, девица на словах сказала, что основное место работы то ли сокращено, то ли ликвидировано (юрлицо), т.е. официального уведомления нас не было.

всё нормально. обязанности уведомления нет.

 

должна ли распространятся гарантия по ст.261 ТК на девицу (запрет расторжения договора с женщинами, имеющими детей до 3 лет

да

 

мы можем ее уведомить о расторжении контракта, т.к. декретный она прекращает и на ее место принят работник, для которого это место является основным.

она сначала должна была выйти на работу, а потом Вы уже должны были определяться с принятием основного работника и т.п.


  • 0

#3 V.R.I.

V.R.I.

    Проконсул

  • Старожил
  • 3 685 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 Август 2017 - 16:57

спасибо за ответ, и чуть уточню

она сначала должна была выйти на работу, а потом Вы уже должны были определяться с принятием основного работника и т.п.

т.е. по смыслу сказанного, парень на сегодняшний день принят на период нахождения девицы в декретном?

 

всё нормально. обязанности уведомления нет.

обязанности по уведомлению об увольнении нет, но характер наших взаимоотношений не меняется, для нас она остается работником по совместительству, а поскольку она совместитель, с учетом гарантий ч.4 ст.261 ТК, нам остается дождаться 3-летия ее ребенка? и можем смело расторгать?


  • 0

#4 Мусорок

Мусорок

    РњСѓСЃРѕСЂРѕРє

  • Старожил
  • 2 803 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 Август 2017 - 19:16

Парень работает по основному месту тоже на 1/3?

(хотя это особого значения не имеет)

 

с учетом гарантий ч.4 ст.261 ТК, нам остается дождаться 3-летия ее ребенка? и можем смело расторгать?

 

 

обязанности по уведомлению об увольнении нет

кто кого не обязан уведомлять?

девица вас, что это у неё теперь единственный заработок (она разве не замужем? а от кого тогда ребёнок???)? или вы девицу о предстоящем увольнении?

если у девицы муж есть, то да, можете уведомить даже за две недели до трёхлетия ребёнка и уволить в день рождения


в ст. 288 положение о письменном уведомлении ещё никто не отменял


но если у девицы основного места работы не стало, становится ли совместительское автоматически основным?

мне представляется, что нет

только по заявлению работника


но девица может ведь и написать такое заявление


  • 0

#5 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 8 006 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 Август 2017 - 09:16

т.е. по смыслу сказанного, парень на сегодняшний день принят на период нахождения девицы в декретном?

нет. если он пойдет в суд, то выиграет. Это теперь головная боль организации, что с ним делать. Не нужен? нет в штатке? - сокращайте.

 

нам остается дождаться 3-летия ее ребенка?

да

 

и можем смело расторгать?

не совсем. надо бы уволить парня, а потом в день 3-летия сообщить, что на ее место принимается (а не принят) основной работник.

в ст.288 говорится о приеме работника для которого эта работа будет основной.

 

но девица может ведь и написать такое заявление

есть риск.


  • 2

#6 V.R.I.

V.R.I.

    Проконсул

  • Старожил
  • 3 685 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 Август 2017 - 16:11

кто кого не обязан уведомлять?

об этом и речь,

 

девица может ведь и написать такое заявление

поэтому я и говорил, что она нас не уведомила. и мы "не знаем"

 

уволить парня, а потом в день 3-летия сообщить, что на ее место принимается (а не принят) основной работник. в ст.288 говорится о приеме работника для которого эта работа будет основной

видимо да, эта версия была основной, как всегда пытались изобрести велосипед

всем спасибо


  • 1





Темы с аналогичным тегами увольнение, совместитель, ст.261 тк

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных