Особого правового статуса "творческая организация" (как отдельного вида работодателей) не существует, и что Вы имеете ввиду, не совсем понятно.
А вот термин "творческий работник" вполне себе определён. Вы- творческий работник? ( Просто стараюсь уяснить, труд творческий работников имеет свои особенности, которым посвящена аж целая глава Трудового Кодекса.)
Пока ничего, нарушающего права работников (ну, как Вы обрисовали ситуацию), заметить не удалось.
___________
Редакция: всё сказано, исходя из страны РФ.
Творческий работник и знаю про эти особенности (срочный договор), но где именно сказано, что творческие работники обязаны переходить на срочные договора и при отказе могут подвергаться дискриминации в оплате труда, предпочтениям и ограничениям не связанным с деловыми качествами? И законно ли делать переаттестацию работников, которые меньше года назад подтвердили высшую категорию?
По РФ нашлись прецеденты вот какие, ситуация почти один в один
Верховный суд также высказывается по данному вопросу в Определении судебной коллегии по гражданским делам от 14.10.2005 № 5-В05-120. Суть прецедента в том, что работодатель решил перевести летный состав на срочные индивидуальные трудовые договоры. Тем летчикам, которые согласились заключить срочные трудовые договоры, ставка за летные часы была установлена выше, чем тем, кто от таких договоров отказался. Положение об оплате труда организации заключало в себе это различие. Суд указывает в своем определении: «выплата истцам заработной платы за равный труд в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим ту же работу, только потому, что они не подписали индивидуальные трудовые договоры (контракты) с ограниченным сроком действия, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд и нарушает конституционные права истцов», и отменяет судебные акты нижестоящих инстанций, которыми истцам в иске было отказано. В Определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.12.2006 № 5-В06-110 изложена аналогичная позиция. Так, истица была уволена, а затем восстановлена на работе, после чего ей был установлен заниженный оклад. Суд указывает: «Установление истице оплаты труда за равный труд в меньшем размере, чем другим старшим экспертам отдела, имевшим равный с ней оклад перед увольнением и выполняющим ту же работу, только потому, что она подлежала увольнению по сокращению штата, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд, нарушает конституционные права истицы». В связи с этим исковые требования в итоге были удовлетворены.
Ах да, ко всему прочему добавлю, что наша организация недавно лишилась директора. Эту должность упразднили, теперь обязанности директора исполняет художественный руководитель. Так вообще бывает??
Сообщение отредактировал КотРыжий: 17 August 2017 - 08:01