Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

переход с бессрочных договоров на срочные

срочный договор

Сообщений в теме: 4

#1 КотРыжий

КотРыжий
  • Ожидающие авторизации
  • 2 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 16 August 2017 - 22:45

Здравствуйте! Я работаю в творческой организации. Начальство (по указанию министерства) постановило изменение условий оплаты труда - повышение ЗП на 60% и в связи с этим переход с бессрочных договоров на срочные (на 2 года). Пока неизвестно, будет ли это доп.соглашение (что вроде незаконно) или расторжение бессрочных с последующим заключением срочных.

У тех, кто не согласится на срочный договор и останется на бессрочном, зарплата остаётся прежней. Также назначено проведение внеплановой аттестации (плановая была год назад) и конкурса на вакантные должности. Я хочу пойти на повышение и пройти конкурс, но сейчас в моем подразделении нет вакантных должностей, а после аттестации может появиться и не факт, что примут на нее меня, а не вновь прибывшего по конкурсу человека. Также есть опасение, что впоследствии всё равно вынужденно сократят работников, которые отказались от срочного договора.

Пожалуйста, прокомментируйте эту ситуацию.


  • 0

#2 Izverg

Izverg

    Изгнан из Ада с формулировкою:"Под@бывал чертей!"

  • Старожил
  • 4014 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 August 2017 - 01:34

Особого  правового статуса "творческая организация" (как отдельного вида работодателей) не существует, и что Вы имеете ввиду, не совсем понятно.

А вот термин "творческий работник" вполне себе определён. Вы- творческий работник? ( Просто стараюсь уяснить, труд творческий работников имеет свои особенности, которым посвящена аж целая глава Трудового Кодекса.)

Пока ничего, нарушающего права работников (ну, как Вы обрисовали ситуацию), заметить не удалось.

___________

Редакция: всё сказано, исходя из страны РФ.


Сообщение отредактировал Izverg: 17 August 2017 - 01:35

  • 0

#3 КотРыжий

КотРыжий
  • Ожидающие авторизации
  • 2 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 August 2017 - 07:55

Особого  правового статуса "творческая организация" (как отдельного вида работодателей) не существует, и что Вы имеете ввиду, не совсем понятно.

А вот термин "творческий работник" вполне себе определён. Вы- творческий работник? ( Просто стараюсь уяснить, труд творческий работников имеет свои особенности, которым посвящена аж целая глава Трудового Кодекса.)

Пока ничего, нарушающего права работников (ну, как Вы обрисовали ситуацию), заметить не удалось.

___________

Редакция: всё сказано, исходя из страны РФ.

Творческий работник и знаю про эти особенности (срочный договор), но где именно сказано, что творческие работники обязаны переходить на срочные договора и при отказе могут подвергаться дискриминации в оплате труда, предпочтениям и ограничениям не связанным с деловыми качествами? И законно ли делать переаттестацию работников, которые меньше года назад подтвердили высшую категорию?

 

По РФ нашлись прецеденты вот какие, ситуация почти один в один

Верховный суд также высказывается по данному вопросу в Определении судебной коллегии по гражданским делам от 14.10.2005 № 5-В05-120. Суть прецедента в том, что работодатель решил перевести летный состав на срочные индивидуальные трудовые договоры. Тем летчикам, которые согласились заключить срочные трудовые договоры, ставка за летные часы была установлена выше, чем тем, кто от таких договоров отказался. Положение об оплате труда организации заключало в себе это различие. Суд указывает в своем определении: «выплата истцам заработной платы за равный труд в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим ту же работу, только потому, что они не подписали индивидуальные трудовые договоры (контракты) с ограниченным сроком действия, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд и нарушает конституционные права истцов», и отменяет судебные акты нижестоящих инстанций, которыми истцам в иске было отказано. В Определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.12.2006 № 5-В06-110 изложена аналогичная позиция. Так, истица была уволена, а затем восстановлена на работе, после чего ей был установлен заниженный оклад. Суд указывает: «Установление истице оплаты труда за равный труд в меньшем размере, чем другим старшим экспертам отдела, имевшим равный с ней оклад перед увольнением и выполняющим ту же работу, только потому, что она подлежала увольнению по сокращению штата, является одним из видов дискриминации в оплате за равный труд, нарушает конституционные права истицы». В связи с этим исковые требования в итоге были удовлетворены.
 
Ах да, ко всему прочему добавлю, что наша организация недавно лишилась директора. Эту должность упразднили, теперь обязанности директора исполняет художественный руководитель. Так вообще бывает??

Сообщение отредактировал КотРыжий: 17 August 2017 - 08:01

  • 0

#4 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 9122 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 August 2017 - 13:26

Ах да, ко всему прочему добавлю, что наша организация недавно лишилась директора. Эту должность упразднили, теперь обязанности директора исполняет художественный руководитель. Так вообще бывает??

да хоть президентом назовите.

 

И законно ли делать переаттестацию работников, которые меньше года назад подтвердили высшую категорию?

можете отказаться, тогда Ваша высшая категория будем не совсем высшей, следовательно и зарплата.

 

обязаны переходить на срочные договора

договорЫ


  • 0

#5 Lelunya

Lelunya

    эльфийская ведьма

  • Старожил
  • 1035 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 August 2017 - 16:50

Так, истица была уволена, а затем восстановлена на работе

так судьиха решила))))

грамотные люди пишут однако


  • 0





Темы с аналогичным тегами срочный договор

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных