Здравствуйте, друзья.
Есть такая ситуация: человек работает на предприятии токарем в вечернюю смену. В конце смены (около 23.00) на участке он оставался один. Переодевшись в повседневную одежду он вернулся в свой цех на токарный участок, чтобы выключить оборудование, забрать личные вещи, выключить свет на участке, и убрать рабочее место. А теперь внимание. Поскольку точил он до этого медные болванки, то убирая станок он сметал медную стружку, которую затем следовало выбрасывать в отдельный контейнер для цветного металла, стоящий у входа на участок. Станок его находится в конце участка и поэтому чтобы не бегать туда-сюда по участку он смёл всю медную стружку в небольшой пакет и затем направился к этому контейнеру (т.е. к выходу) чтобы медную стружку выбросить. Не успев дойти до контейнера/выхода, на участок вошёл дежурный по цеху (он остаётся на ночь в цехе). Увидев пакет с цветным металлом у токаря в руке, обвинил его в попытке хищения цветного металла. Видеокамер на участке нет, кроме них двоих на участке никого не было, охрану не вызывали, акт не составляли. Однако на следующий день токаря вызвал к себе начальник цеха и предложил написать объяснительную + о ситуации узнали многие коллеги. Токарь написал всё как было (ему скрывать нечего). Как лучше обращаться в суд – с гражданско-правовым иском против дежурного по цеху о защите чести, достоинства и деловой репутации или с обвинительным иском частного характера (клевета)? Как заставить руководство предприятия предоставить домашний адрес дежурного по цеху, чтобы направить ему иск? Как бы вы действовали в такой ситуации?
