Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Реорганизация в форме присоединения!


Сообщений в теме: 2

#1 kotohef

kotohef
  • Новенький
  • 9 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Сентябрь 2017 - 09:52

Добрый день! Вопрос в процедуре реорганизации в форме присоединения!

ООО «Альфа» присоединяется к ООО «Бета». Вроде все просто, но в процессе завершения столкнулся с рядом затруднений, на которые не могу найти решения! А именно:

1. В ООО «Альфа» есть сварщики. Согласно аттестации рабочих мест у них доп. отпуск 10 дней и доплата 8%. В ООО «Бета» тоже есть сварщики. Согласно их аттестации у них доп. отпуск 5 дней и доплата 4%. Соответственно после присоединения у сварщиков «Альфа» работодателем будет ООО «Бета». И получается что в ООО «Бета» имеются работники по одной профессии, но с разными условиями аттестации. Как разрешить такую ситуацию?

2. Участником обоих обществ является один человек. По закону необходимо провести общего собрания участников реорганизуемых обществ для утверждения Устава основного общества. Как в данной ситуации будет выглядеть Решение по такому собранию? Протокол «двух» участников двух обществ! Или просто Решение одного участника обоих обществ!

Сталкивался ли кто то с подобными вопросами?!


  • 0

#2 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 8 047 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Сентябрь 2017 - 11:41

Согласно аттестации рабочих мест

специальная оценка условий труда.

 

отпуск 10 дней и доплата 8%. В ООО «Бета» тоже есть сварщики. Согласно их аттестации у них доп. отпуск 5 дней и доплата 4%.

разные условия труда, разные рабочие места.

 

Как разрешить такую ситуацию?

проводить СУОТ.

 

По закону необходимо провести общего собрания

русский языка моя не родная.

 

Решение одного участника обоих обществ!

да


  • 0

#3 kotohef

kotohef
  • Новенький
  • 9 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Сентябрь 2017 - 12:02

 

Согласно аттестации рабочих мест

специальная оценка условий труда.

 

отпуск 10 дней и доплата 8%. В ООО «Бета» тоже есть сварщики. Согласно их аттестации у них доп. отпуск 5 дней и доплата 4%.

разные условия труда, разные рабочие места.

 

Как разрешить такую ситуацию?

проводить СУОТ.

 

По закону необходимо провести общего собрания

русский языка моя не родная.

 

Решение одного участника обоих обществ!

да

 

Спасибо! 


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных