Добрый день! Очень редко берусь за трудовые споры, но тут не смог отказать знакомым. помогите, пожалуйста советом.
с июня по ноябрь 2016 года работнику не выплачивали з.п.
в конце ноября, декабре он болел, передал больничный через водителя, работодатель получение больничного отрицает.
28 декабря пишет и передает заявление о приостановке работы до выплаты з.п. получение этого заявления работодатель не оспаривает.
24.04.2017 подается исковое заявление в суд о выплате з.п.
на заседании в мае выяснилось, что 28.04.2017 в выходной день был составлен приказ об увольнении с 31.12.2016 за прогул. Ответчик предоставил акты о том что весь ноябрь и декабрь работник отсутствовал на рабочем месте. Причем есть акты от одной даты в которой указано, что сотрудник отсутствует весь день на работе и что от дачи пояснений отказался.
в связи с этим, были изменены исковые требования, в которые было добавлено о признании приказа об увольнении незаконным и о восстановлении истца на работе.
Судья переносил пару раз заседания в связи с тем, что работодатель начал выплачивать з.п. за июнь-октябрь, но на последнем заседании судья очень настойчиво начала узнавать собирается ли работник работать дальше или будет увольняться. В идеале, работник хочет уволиться без отработки, и для него решение суда, котором будет указано, что он уволился по собственному желанию лучше, чем восстановление на работе. Но заявление об увольнении он не писал. Узнав это, судья начала уговаривать изменить исковые требования с восстановлении на работе на уволить по собственному желанию.
уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, по Вашему мнению, позиция суда продиктовано желание начать рассмотрение дела заново в связи с изменением исковых требований или все же есть какие-то неведомые мне основания и лучше уточнить исковые требования?
))))
