Сообщений в теме: 6

[autour]

Поскольку  связываться  с процедурой увольнения за прогул не хочется,  больно хлопотно,  поступило предложение - уволить нерадивого сотрудника по собственному или по соглашению (как получится по обстоятельствам), но при этом в трудовой в разделе награждения написать что-нибудь типа "Премировать на 1 рубль за прогул"  или "за выявленную недостачу". Над вариантами еще можно подумать.

В общем, чтоб  карьера уж совсем малиной не была такому работничку в будущем.

 

На первый взгляд,  все законно. Или "есть нюансы"?

 

 

 

 

 

 

 

[A live]

в трудовой в разделе награждения написать что-нибудь типа "Премировать на 1 рубль за прогул"  или "за выявленную недостачу".

Соответственно, прогул или недостача остаются неустановленными фактами, и налицо распространение порочащих сведений.

[autour]

прогул или недостача остаются неустановленными фактами

 

Согласна. Не уточнила по этому моменту. Разумеется, акты об отсутствии составили, акт об обнаружении того, что многие задачи не выполнялись, и сотрудником сдавалась ложная информация. Дальше вызвать сотрудника, чтоб пришел за своей трудовой. Он придет, дадим ознакомиться с актом, пусть пишет объяснительную об отсутствии на рабочем месте и выявленных косяках. С вероятностью 99.9999% этот раздолбай откажется. Ему, похоже, и трудовая до лампочки.

Тогда пусть пишет заявление по соглашению сторон (на это он с радостью пойдет) и этой же датой его увольняем, отдаем трудовую с такой вот записью "премировать на 1р".

Прогул  в этом случае подтвержден, недостача и др. косяки - тоже, но далее-то это ведь право работодателя уволить за прогул или по соглашению.

Никаких компенсаций, отпускных при окончательном расчете  он не получит. Зачтем в счет ущерба, причиненного работником.

Договор о мат. ответственности сотрудник подписывал при устройстве на работу.

[Капитон]

но при этом в трудовой в разделе награждения написать что-нибудь типа "Премировать на 1 рубль за прогул" или "за выявленную недостачу". Над вариантами еще можно подумать.

подумайте, что за награды вносятся в трудовую, каким образом это заполняется и

сколько Вы согласны ему заплатить за моральный вред.

[PUPSIK]

в трудовой в разделе награждения написать что-нибудь типа "Премировать на 1 рубль за прогул" или "за выявленную недостачу".

На первый взгляд, все законно.

Это не законно даже на первый взгляд.

Противоречит одной из норм Трудового кодекса.

Какой именно - не скажу, чтобы Вам

карьера уж совсем малиной не была

 

 

 

Никаких компенсаций, отпускных при окончательном расчете он не получит. Зачтем в счет ущерба, причиненного работником.

Если работник согласится.

[Izverg]

Если работник согласится.

 И не передумает после получения трудовой книжки.

[Carolus]

Соответственно, прогул или недостача остаются неустановленными фактами

И чем эти неустановленные факты принципиально отличаются от таких же фактов, указанным путём ссылки на пункт и статью при увольнении за прогул или недостачу в приказе об увольнении и в той же трудовой книжке? Особенно если работник после увольнения не судился?

 

А вообще мысль интересна! Пропустил месячный срок, жалко, да? Идея: пойду-как в суд с иском о защите чести и достоинства! Мол, ООО "РиГ" (работодатель) в трудовой книжке (и в приказе) распространило порочащие сведения: прошу опровергнуть плюс моралку! А чо? Если ИД три года!!!

Сообщение отредактировал Carolus: 04 November 2017 - 03:10