Здравствуйте.
По организации прошло сокращение, сотрудница подписала уведомление о сокращении и отрабатывает 2 месяца. Через 2 недели после подписания она ущнала, что беременна.
Скажите, если она принесет справку о беременности, оставят ли ее в штате или т.к. уведомление уже подписано, то все-равно сократять?
|
|
||
|
|
|
|
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 09 November 2017 - 14:50
Скажите, если она принесет справку о беременности, оставят ли ее в штате или т.к. уведомление уже подписано, то все-равно сократять?
Беременную женщину можно уволить только в случае ликвидации организации (ст.261 Трудового кодекса). Если у Вас не ликвидация, а просто сокращение, увольнять беременную нельзя, факт вручения уведомления в этом случае значения не имеет.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
