Да, в Обзор ВС РФ № 2/2017.
13. Действие договора найма служебного жилого помещения не прекращается автоматически в момент увольнения работника. В силу этого оснований для применения к отношениям по выселению из занимаемого служебного жилого помещения срока 36 исковой давности, исчисляемого с даты увольнения работника, не имеется.
По смыслу приведенных выше норм права, прекращение трудовых отношений с работодателем, предоставившим жилое помещение, служит лишь основанием для прекращения договора найма служебного жилого помещения, но не влечет за собой автоматическое прекращение договора в момент увольнения сотрудника. Договор найма служебного жилого помещения сохраняет свое действие вплоть до его добровольного освобождения нанимателем, при отказе от которого гражданин подлежит выселению в судебном порядке с прекращением прав и обязанностей в отношении занимаемого жилья.
Т.е. по логике ВС РФ СИД не начинает течь в момент увольнения. Каков сам СИД - видимо 3 года.
Мне эта логика не очень понятна. Прекращение трудовых отношений является основанием прекращения договора соц. найма. В случае прекращения договора гражданин должен освободить ЖП, не освобождает - подлежит выселению. Т. е. в суд обращаются уже с требованием о выселении (а не о расторжении/прекращении договора). Право нарушено как минимум уже тем, что гражданин не освобождает ЖП.
А исходя из выводов ВС РФ получается, что трудовые отношения прекратились, но договор соц. найма действует. При этом гражданин обязан освободить ЖП (при действующем договоре). Далее наймодатель в любое время может обратиться в суд с требованием о выселении.
