Сообщений в теме: 10

[Рыжая_]

Добрый день. Прошу помочь советом. Работодатель провел незаконное сокращение, около ста человек. Заставили написать по соглашению сторон и выгнали. Я единственная отказалась подписать. Ушла в глухую оборону. То есть, на больничный) Пытаюсь добиться по крайней мере законного сокращения. Но пока добилась только выселения с корпоративной квартиры)) в общем, четыре года жила я на этой квартире. Когда только устроилась, было дополнительное соглашение, в котором говорилось, что работодатель платит мне н-ную сумму до момента пока не предоставит жильё. Квартиру предоставили в 14-м году. Потом меня перевели в другое юр лицо. В трудовой запись "уволена в связи с переводом в ООО" Квартиру всё так же предоставляли. В подтверждение проживания есть регистрационные карты. Сейчас мне выдали уведомление о якобы нарушении правил проживания, отказе в дальнейшем предоставлять жильё и требование освободить квартиру. Как мне поступить в этой ситуации? Даже не представляю, куда жаловаться. Работодатель сказал, что до сих пор предоставлял мне жильё как бонус к зарплате, но поскольку делать этого не обязан, он принял решение выселить меня. Разговор записан на диктофон.

[Horatio Nelson]

Даже не представляю, куда жаловаться.

например в суд. Сходив к юристу перед этим.

 

Работодатель сказал, что до сих пор предоставлял мне жильё как бонус к зарплате, но поскольку делать этого не обязан, он принял решение выселить меня.

договор найма служебного жилья есть? 

[Рыжая_]

Если бы. Был бы. Договор найма. Разговора бы вообще не было, уже давно документы были в суде. Они специально никак не офомляли предоставление жилья, в фмс данные тоже не подавали. Есть только регистрационные карты, которые офомляли при заселении в номер. В них указан адрес, период проживания ( каждый год продляли на год)

[Lelunya]

эта тема для другого раздела)

[mooner]

Может быть предоставление жилья предусмотрено каким-нибудь документом?

Ну там: коллективный договор, трудовой договор, какое-нибудь положение и т.п.?
Должен же был работодатель как-то обозначать свои расходы на квартиру.

[Рыжая_]

Может быть предоставление жилья предусмотрено каким-нибудь документом?

Ну там: коллективный договор, трудовой договор, какое-нибудь положение и т.п.?
Должен же был работодатель как-то обозначать свои расходы на квартиру.

 

Есть договор между работодателем и собственником жилья (Отель, входит в группу компаний), согласно которого Отель предоставляет Работодателю квартиры по н-ным адресам на основании заявок, которые Работодатель направляет по электронной почте. Также меня ознакамливали под роспись в 15-м году с положением, согласно которого специалисту в моей должности положено жилье. К заявкам у меня доступа нет, положение они изъяли из оборота, копию предоставить мне отказались.

Есть только доп соглашение с первоначальным юр лицом, в котором прописано - платим компенсацию за аренду пока не предоставим жилье. Потом жилье предоставили, потом перевели в другое юр лицо.

Сообщение отредактировал Рыжая_: 06 December 2017 - 18:52

[Мусорок]

Рыжая_,

Каким образом выглядит выселение?

Если предоставление жилья является "бонусом" к зарплате, с Вас должны удержать 13% НДФЛ с этого бонуса.

Для предоставления "бонуса" с Вашей стороны должны было быть согласие (все-таки Вы теряете 13%).

 

Выход тут вижу только один - иск в суд на предоставление Работодателем положенного служебного жилья.

До момента вынесения решения - обеспечительные меры по предоставлению Работодателем жилья.

Риск - в случае отрицательного решения с Вас могут попросить расплатиться за номер в Отеле за всё это время.

Если не жалко выдать денег адвокату - наймите адвоката. Так шансы на благополучный исход повысятся.

Работодатель может махнуть рукой и официально уволить Вас по сокращению, в этом случае срок работы вряд ли составит более 2 месяцев. Выход для продления срока работы - больничные, беременность.

[Рыжая_]

Рыжая_,

Каким образом выглядит выселение?

Если предоставление жилья является "бонусом" к зарплате, с Вас должны удержать 13% НДФЛ с этого бонуса.

Для предоставления "бонуса" с Вашей стороны должны было быть согласие (все-таки Вы теряете 13%).

 

Выход тут вижу только один - иск в суд на предоставление Работодателем положенного служебного жилья.

До момента вынесения решения - обеспечительные меры по предоставлению Работодателем жилья.

Риск - в случае отрицательного решения с Вас могут попросить расплатиться за номер в Отеле за всё это время.

Если не жалко выдать денег адвокату - наймите адвоката. Так шансы на благополучный исход повысятся.

Работодатель может махнуть рукой и официально уволить Вас по сокращению, в этом случае срок работы вряд ли составит более 2 месяцев. Выход для продления срока работы - больничные, беременность.

Спасибо.

На данный момент уже съехала, планирую подать иск о понуждении в предоставлении жилья, компенсации понесенных расходов. Насколько я поняла, 13% не удерживали на основании п. 3 ст. 217 НК.

Что касается выселения. Я находилась на лечении в другом городе, в квартире остался кот, за которым приглядывала подруга. РД сменил личинку ключа, заблокировал доступ. Я договорилась с горничной, чтобы она приглядывала за котом. РД состряпал акт, в котором написал, что кот больше месяца сидит дома голодный, гадит по всем углам и пугает соседей    

Назвал это нарушением правил проживания и потребовал съехать.

Что Вы подразумеваете под обеспечительными мерами? Не совсем поняла.

[Мусорок]

Насколько я поняла, 13% не удерживали на основании п. 3 ст. 217 НК.

как по командировке? у Вас оформлена командировка?

 

 

Не совсем поняла.

всё-таки лучше к адвокату

обеспечительные меры - это такие меры, которые суд накладывает, чтобы сохранить предмет иска

 

Я находилась на лечении в другом городе, в квартире остался кот, за которым приглядывала подруга. РД сменил личинку ключа, заблокировал доступ.

 

Ушла в глухую оборону. То есть, на больничный)

тогда и продолжайте лечение в другом городе

здесь квартира Вам как-бы и не нужна

кота заберите

не надо напрягать работодателя оплачивать квартиру Вашему коту

у одних моих знакомых была родственница

с ней в период И.Сталина произошла такая неприятная ситуация

работала она на заводе, стружка попала ей в глаз

оформили ей больничный

она жила в общежитии в городе, должна была болеть дома и ходить на процедуры в поликлинику

а она уехала в деревню к маме, а процедуры решила проводить там сама (ну что там, промыть и повязку наложить)

потом был суд, который посчитал нарушение больничного режима угрозой для работы, т.е. фактически - саботажем, (логика суда: без нарушения больничного режима она бы вышла на работу раньше)

итог - 10 лет

[Рыжая_]

Не как командировка. Место работы в этом городе, в ТД прописано.
Я знаю что такое обеспечительные меры. В данном конкретном случае что может ими являться? Опечатать квартиру? Зачем? Не вижу смысла..
И больничный режим я не нарушала. Сейчас в город вернулась, жить негде. Работа в этом городе, так что приходится снимать жильё. Или увольняться, чего делать я не собираюсь.

[Мусорок]

Не как командировка. Место работы в этом городе, в ТД прописано.

тогда при чём тут ст.217 НК?

 

 

Я знаю что такое обеспечительные меры. В данном конкретном случае что может ими являться? Опечатать квартиру? Зачем? Не вижу смысла.

я же написал уже

 

предоставлению Работодателем жилья

 

Работа в этом городе

зачем Вам такая работа?