Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Простой

простой кадры

Сообщений в теме: 5

#1 anita19852007

anita19852007
  • Ожидающие авторизации
  • 10 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 Январь 2018 - 18:37

Уважаемые друзья, возник вопрос - помоги пожалуйста разобраться в вопросе кадровом:

Дело в том, что у руководителя появилась идея фикс из целого отдела одного сотрудника отправить в простой, для экономии в выплатах заработной платы, на основании чего и как она может отправить в простой-если у всех сотрудников одинаковый функционал, и имеет ли она на это право. Работы сотрудникам хватает на всех. При возможности помоги ссылками на законодательство.  Спасибо за помощь заранее.


  • -1

#2 nobogadiwo

nobogadiwo
  • Ожидающие авторизации
  • 46 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 Январь 2018 - 14:09

как РД докажет в суде, что это не прихоть, а производственная необходимость?
  • 0

#3 anita19852007

anita19852007
  • Ожидающие авторизации
  • 10 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 Январь 2018 - 12:55

как РД докажет в суде, что это не прихоть, а производственная необходимость?

Добрый день, да никак, моя задача в том что РД нужно объяснить что нельзя сотрудника взять и отправить в простой и что это не законно


  • 0

#4 andrewgross

andrewgross
  • Старожил
  • 11 575 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 15 Январь 2018 - 14:53

на основании чего и как она может отправить в простой

Основание - приказ

и имеет ли она на это право

Имеет

для экономии в выплатах заработной платы,

Не думаю, что 1/3 среднего заработка одного работника - это экономия, которая спасет организацию от разорения :)
Напомню, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 СЗ работника (ст. 157 ТК).
  • 1

#5 anita19852007

anita19852007
  • Ожидающие авторизации
  • 10 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 16 Январь 2018 - 13:01

 

на основании чего и как она может отправить в простой

Основание - приказ

и имеет ли она на это право

Имеет

для экономии в выплатах заработной платы,

Не думаю, что 1/3 среднего заработка одного работника - это экономия, которая спасет организацию от разорения :)
Напомню, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 СЗ работника (ст. 157 ТК).

 

Добрый день, спасибо за информацию, но опять вопрос - как же они будут выбирать из сотрудников одного? 


  • 0

#6 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 8 205 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 16 Январь 2018 - 14:17

но опять вопрос - как же они будут выбирать из сотрудников одного?

у Вас есть носилки и трое рабочих. Как Вы будете выбирать двоих, которые будут таскать носилки, а третий в простое курить? Так же и здесь.


  • 1




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Реклама от YouDo
По ссылке как починить задвижной шкаф, лучшие цены по ссылке.
Объявление: сколько стоит построить гараж 30 м2, подробности по ссылке.
Здесь вызвать мастера по компьютеру - подробное описание.