Сообщений в теме: 5

[anita19852007]

Уважаемые друзья, возник вопрос - помоги пожалуйста разобраться в вопросе кадровом:

Дело в том, что у руководителя появилась идея фикс из целого отдела одного сотрудника отправить в простой, для экономии в выплатах заработной платы, на основании чего и как она может отправить в простой-если у всех сотрудников одинаковый функционал, и имеет ли она на это право. Работы сотрудникам хватает на всех. При возможности помоги ссылками на законодательство.  Спасибо за помощь заранее.

[nobogadiwo]

как РД докажет в суде, что это не прихоть, а производственная необходимость?

[anita19852007]

как РД докажет в суде, что это не прихоть, а производственная необходимость?

Добрый день, да никак, моя задача в том что РД нужно объяснить что нельзя сотрудника взять и отправить в простой и что это не законно

[andrewgross]

на основании чего и как она может отправить в простой

Основание - приказ

и имеет ли она на это право

Имеет

для экономии в выплатах заработной платы,

Не думаю, что 1/3 среднего заработка одного работника - это экономия, которая спасет организацию от разорения
Напомню, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 СЗ работника (ст. 157 ТК).

[anita19852007]

 

на основании чего и как она может отправить в простой

Основание - приказ

и имеет ли она на это право

Имеет

для экономии в выплатах заработной платы,

Не думаю, что 1/3 среднего заработка одного работника - это экономия, которая спасет организацию от разорения
Напомню, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 СЗ работника (ст. 157 ТК).

 

Добрый день, спасибо за информацию, но опять вопрос - как же они будут выбирать из сотрудников одного? 

[Капитон]

но опять вопрос - как же они будут выбирать из сотрудников одного?

у Вас есть носилки и трое рабочих. Как Вы будете выбирать двоих, которые будут таскать носилки, а третий в простое курить? Так же и здесь.