Сообщений в теме: 3

[АллаОмельченко]

Добрый день.

Подскажите по работе в выходной день. У работника оклад, СУРВ, учетный период-год. В январе-феврале был привлечен к работе в выходной день - 12 дней. Приказы есть: оплатить в одинарном размере с предоставлением отгула. В марте он берет все эти отгулы. Как правильно посчитать з/п? Оклад выплачивается полностью, не смотря на то,что он полмесяца не работал? Или оклад за фактически отработанные дни?

[andrewgross]

оплатить в одинарном размере с предоставлением отгула.

Неправильный приказ, "отгулов" как таковых не бывает, бывают другие дни отдыха. Эти "другие" дни отдыха являются неоплачиваемыми, как обычные для работающих по пятидневке суббота и воскресенье, просто они перенесены на другие дни, обозначаются в табеле НВ.

Или оклад за фактически отработанные дни?

Оплата, конечно, по факту.

[Carolus]

Оплата, конечно, по факту.

А ничего, что он получит меньше денег по совокупности этих трёх месяцев?

 

Эти "другие" дни отдыха являются неоплачиваемыми, как обычные для работающих по пятидневке суббота и воскресенье, просто они перенесены на другие дни, обозначаются в табеле НВ.

Совершенно верно. Просто полмесяца были "сплошные субботы" (я серьёзно). А как, по-Вашему, следует выплачивать при помесячной оплате труда заработную плату за месяц, в котором половина месяца номинально состоит из выходных дней? Подсказка: именно такой месяц в календаре есть у всех, кто работает на территории Российской Федерации.

 

Оклад выплачивается полностью, не смотря на то,что он полмесяца не работал?

Именно так и только так. Хотя если работнику ввернуть заумное объяснение в стиле предыдущего комментатора, то можно и сэкономить. Срок давности по зарплате - один год, не забывайте.

Сообщение отредактировал Carolus: 20 March 2018 - 13:21

[andrewgross]

А ничего, что он получит меньше денег по совокупности этих трёх месяцев?

Во-первых, кто не работает - тот не ест. Во-вторых, в предыдущем месяце работник получит денег больше, так что по совокупности за квартал столько же и выйдет.

А как, по-Вашему, следует выплачивать при помесячной оплате труда заработную плату за месяц, в котором половина месяца номинально состоит из выходных дней?

Подсказка: не нужно путать январскую норму рабочего времени с мартовской, а неоплачиваемые дополнительные выходные с нерабочими праздничными днями.

Именно так и только так.

Насмешил...