Сообщений в теме: 2

[qezrawsdet]

РД отправил меня в простой с выплатой 2/3 заработка.
если не ходить на работу, это прогул?

[Капитон]

Да

[Carolus]

если не ходить на работу, это прогул?

Зависит от формальных условий простоя и фактических обстоятельствах, к нему приведших. Но, по умолчанию, да, прогул. Зато, если в период простоя выполнить хоть одну операцию, относящуюся к трудовой деятельности (желательно, по указанию начальства, но теоретически можно сделать и самому, если эта операция относится к должностным обязанностям), то юридического факта простоя уже не будет - и будет можно потребовать от работодателя выплаты полной зарплаты. Разумеется, факт выполнения операции должен быть зафиксирован в какой-то форме, чтобы иметь доказательство в суде. Выполнение любой трудовой операции в период простоя прерывает состояние простоя, и оплате в полном объёме подлежит не только тот день (или час, если оплата почасовая), в который она выполнена, но и все последующие дни, пока снова не будет объявлен простой. Хотя, если оплата сдельная, то простой более выгоден работнику, поскольку вне простоя он получит только за сделанную работу, а остальное время будет сидеть бесплатно. Именно поэтому сдельщики обычно сами требуют оформления простоя, если простой реально имеет место быть, и не особо жалуются, если работодатель вдруг объявляет простой. Фиктивный простой у сдельщика - признак странного на голову работодателя, который назло маме нос морозит. Пожаловаться на такой простой может только сдельщик, когда работы - реально невпроворот, и он понимает, что перевод его в простой лишает его действительных ощутимых денег, которые он мог бы сделать за счёт выполненного объёма работы.

Сообщение отредактировал Carolus: 09 July 2018 - 13:45