Всем доброго времени суток!
Очень надеюсь на помощь опытных юристов, которые посещают данный сайт.
Я понимаю, что пост большой и нужно было создавать новую тему. Но у меня указано, что "Вы не можете создавать новые темы". Поэтому слезно прошу модераторов меня не банить и не сносить мой вопрос, а при возможности и необходимости перенести куда следует, поскольку в данный момент очень нуждаюсь в квалифицированных советах.
Ситуация банальная. Только правильный выход из нее до конца мне не понятен.
Сразу оговорюсь, я не сидела сложа руки, перерыла интернет, ездила к глав.буху огранизации, в кот.числюсь, ходила в труд.инспекцию. Информация очень противоречивая.
Итак, в 2011г. я устроилась бухгалтером в Муницип.автономное бюдж.учрежд.--детский сад. Через 8 мес. ушла в декрет. По настоящее время в нем и пребываю, т.к. родила за это время троих детей. 12 августа младшему исполнилось 1,5 года, выплата пособий прекращается, я задумалась о средствах к существованию.
За это время должность мою сократили, т.к. бухгалтерию вернули в РОНО. Извещения я до сих пор не получала.
В общем я развитие ситуации вижу так. Поправьте меня, пожалуйста, где я не права.
Я пишу заявление о выходе на работу, мне вручают уведомление о сокращении моей ставки, вручают предложение занять вакантные должности, я пишу отказ от перевода на др.должность. Тут и начинается самое интересное.
Что дальше?
Глав.бух. утверждает, что они имеют право сократить меня не дожидаясь не только исполнения трех лет младшему ребенку, но и 2-х месяцев с получения мною уведомления, т.к. по ее словам: "Вы же знали о сокращении". А то,что уведомление официально мне не вручено, я нигде не расписывалась в его получении и даже по почте оно не отправлялось, ее почему то не смущает.
Молодой человек в труд.инспекции сказал, что организация должна объявить простой по моей должности на 2 мес. и платить мне 2/3 от з/пл. О сохранении ставки до 3х лет, он сказал, что "нет такого". Но он конечно квалифицированнее меня и он знает практику в таких случаях.
Изучая интернет, я пришла к таким выводам (возможно совершенно не правильным):
Меня не имеют права увольнять до исполнения 3 х лет младшему ребенку, ведь ликвидации предприятия не было.
Простоя нет, поскольку должность мою мне уже не вернут и даже вероятности такой нет( Есть вариант, что меня увольняют по соглашению сторон и я пишу согласие на это и мне просто выплачивают компенсацию за эти 2 месяца. Как правильно?
Предположим, я смогу убедить их, что они не имеют права увольнять меня раньше двух месяцев после предупреждения. (Или вообще не заморачиваться-- пусть увольняют, когда хотят и идти в суд?)
Как мне следует поступать эти два месяца после предупреждения? Приходить в дет.сад и сидеть на стульчике, чтобы не было повода для увольнения, периодически уходя на больничный? Уволиться по соглашению сторон с компенсацией сред.з/пл за 2 месяца? Согласиться на простой по моей должности и 2/3 от з/пл. ?
Сразу оговорюсь: моя з/пл. до выхода в первый декрет (в 2011 г.) была в районе 8800 руб. В мае 2018г минималка стала 11163. Если мне объявят простой, в каком размере я буду получать компенсацию? 2/3 от 11163? 11163? Возможно 8800? Или 2/3 от 8800? Это я примерно пишу.
Далее.
Предположим, меня знакомят с приказом об увольнении. Как мне лучше поступить: я пишу, что ознакомилась, но не согласна с приказом и не могу быть уволенной по ст.261 ТК. А с приказом можно вообще быть не согласной, раз уж он есть?)) Или просто идти в суд? Т.к. в труд.инспекцию видимо бесполезно, раз уж их сотрудник сказал, что увольнять меня имеют право.
Предположим, меня оставляют числиться в штате. Эти полтора года что мне обязаны выплачивать и обязаны ли что то вообще, при условии, что я написала заявление о выходе на работу? Какие мои действия-- опять таки приходить на работу и сидеть на стульчике? или есть какой то другой законный выход из этой ситуации?
Я конечно понимаю, что не все, что "пишут в интэрнэтах" истина. Но мне нужно на что то опираться при разговоре с руководителем и глав.бухом. Какая есть вообще практика по подобным случаям?
Всем спасибо за то,что хотя бы прочитали.
За ответы заранее благодарю всех ответивших и решивших помочь. Огромное Вам спасибо и низкий поклон.
P.S. Писать заявление на увольнение по собств.желанию и на др.должность переводиться я не буду.
) можно ли договариваться о компенсации в большем размере? Или это уже будет наглость с моей стороны и РД-ли обычно на такое не идут?
А уж тем,кто отвечает преогромнейшая благодарность! 
