Здравствуйте, согласно порядку выдачи листков нетрудоспособности, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н в строке "Основное " делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы, т.е законом не запрещено выдавать несколько больничных листов и все с пометкой "V" (основ.)
Вопрос: вправе ли медицинская организация отказать в выдаче больничных листов по двум основным работам (не основной и по совместительству), а именно два больничных листа каждый с отметкой "основное", так как у пациента заключены трудовые договора с организациями как основной сотрудник (график рабочего времени позволяет)?
Акцент делаю именно на законности отказа мед.организацией в выдаче двух больничных листов с отметкой "основное".
Спасибо.
|
|
||
|
Наказание не подавляет желания делать плохо: в лучшем случае, человек учится избегать наказания. - Т. Питере, Р. Уотермен
|
|
|
#1
Отправлено 24 August 2018 - 21:05
#2
-
- Ушел навсегда
- 4014 сообщений
Изгнан из Ада с формулировкою:"Под@бывал чертей!"
Отправлено 24 August 2018 - 21:16
IrinAlexa сказал(а) 24 Авг 2018 - 15:05:
на законности отказа
Законен.
#3
Отправлено 25 August 2018 - 01:47
Izverg сказал(а) 24 Авг 2018 - 15:16:
Законен.
основания, статья?
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н не ограничивает кол-во выдачи б\л с пометкой "основное"
#4
Отправлено 25 August 2018 - 07:39
Зачем Вам два основных больничных, что бы работодатель не знал о совместительстве. Не может быть два основных места работы.
#5
-
- Ушел навсегда
- 4014 сообщений
Изгнан из Ада с формулировкою:"Под@бывал чертей!"
Отправлено 25 August 2018 - 13:30
IrinAlexa сказал(а) 24 Авг 2018 - 19:47:
основания, статья?
Тут "Песочница". Простой вопрос-простой ответ.
Впрочем, гипотетически: 200 рабочих мест, 200 больничных листов. Все деньги идут с фонда соцстраха.
Получится мошенничество- а оно надо?
#6
Отправлено 27 August 2018 - 11:46
IrinAlexa сказал(а) 24 Авг 2018 - 15:05:
у пациента заключены трудовые договора с организациями как основной сотрудник (график рабочего времени позволяет)?
Основное место работы может быть только одно.
Совмещаемых - сколько угодно, но основное - одно.
Поэтому и б/л с отметкой "V" выдаётся один.
В противном случае может случиться:
Izverg сказал(а) 25 Авг 2018 - 07:30:
мошенничество- а оно надо?
#8
Отправлено 27 August 2018 - 16:56
ЮрийАд сказал(а) 27 Авг 2018 - 08:53:
Так на этом можно заработать )))
до 120 тыщ по ч.1 ст. 159.2 УК)))
#9
Отправлено 05 January 2020 - 02:17
#10
Отправлено 06 January 2020 - 02:43
Цитата
А если основная работа 4 часа и дополнительная работа 4 часа - то больничный будет в половинном размере?Больничный за основную работу
"Странно" - сказали бы, КМК, фалаша перед очередным бунтом в самом социальном государстве...
Сообщение отредактировал guestPR: 06 January 2020 - 02:44
#12
Отправлено 10 January 2020 - 03:11
КМК, ТК РФ предполагает типовую схему, что человек должен трудиться на основном месте полный рабочий день, работодатель производит соответствующие отчисления на соцстрах.
А вот если человек трудится 50/50% (например, по полдня) в 2-х разных организациях - и , соответственно, в случае болезни работник желает получить по 1/2 суммы выплат по каждому бюллетеню от каждого работодателя - такое, похоже, в нашей стране по полису ОМС "не прокатит"...
Интересно, а если в каждой конторе работник будет производить отчисления на ДМС - там 2 бюллетеня по 1/2 возможны?
Сообщение отредактировал guestPR: 10 January 2020 - 03:12
#13
Отправлено 10 January 2020 - 13:56
Izverg сказал(а) 25 Авг 2018 - 07:30:
Получится мошенничество- а оно надо?
А в чём мошенничество?
Если в предшествующие два года совместитель работал у текущих работодателей - оба БЛ оплачиваются каждым РД из соцстраха = нет хищения.
Если в предшествующие два года совместитель работал у других работодателей - БЛ в принципе должен быть один, но оплачивает его любой РД по выбору РБ, исходя из справки НДФЛ-2 от всех остальных РД, то есть всё равно исходя из совокупной зарплаты РБ = по прежнему нет хищения.
Если в предшествующие два года совместитель работал у других работодателей, но решил получить два БЛ и предъявить каждому для выплаты - пусть это и нарушение формальное, но работник в любом случае не получит, а соцстрах не заплатит больше, чем полагается = опять нет хищения.
В последнем случае есть только некое формальное нарушение, состоящее в том, что из-за действий работника ФСС разобьёт сумму выплат на несколько частей и раздаст нескольким РД, тогда как по закону следовало возместить ту же сумму единым платежом одному из РД по выбору РБ. Однако в итоге сумму так и так получит работник (у него прибудет), а не работодатели.
Я в упор не вижу ни ущерба бюджету, ни признаков хищения. Хотя от наших креативных следователей можно всего ожидать, разумеется.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
