|
||
|
Договор о неконкуренции
#1
Отправлено 06 September 2018 - 00:17
#2
Отправлено 06 September 2018 - 05:28
1) Насколько законна данная бумага? Может ли предприятие ограничивать меня в выборе работы и накладывать на меня мат. ответственность через суд?
нет. Ограничение правоспособности недопустимо. Любое соглашение, ограничивающее правоспособность, ничтожно.
Сообщение отредактировал qwerty))): 06 September 2018 - 05:29
#3
Отправлено 06 September 2018 - 12:22
1) Насколько законна данная бумага?
Если Вы заключаете трудовой договор, то ни насколько. В свободное от работы время работник вправе заниматься, чем пожелает, в т.ч. работать на конкурентов. Возможно это не этично, но наше трудовое законодательство это позволяет.
2) Могу ли я потребовать изменения договора с более чётким указанием того, что я имею право делать, а что - нет?
Можете. А можете ничего не требовать и спокойно работать. В рамках трудового законодательства Ваш работодатель не сможет наказать Вас за неисполнение этого "договора о неконкуренции".
#4
Отправлено 06 September 2018 - 12:53
договора о неконкуренции
в трудовом праве этого понятия нет.
да и в русском языке такого слова тоже нет.
#5
Отправлено 06 September 2018 - 16:09
Ограничение правоспособности недопустимо. Любое соглашение, ограничивающее правоспособность, ничтожно.
Да, включая и гражданско-правовое соглашение, заключённое отдельно от трудового. Полностью поддерживаю.
#6
Отправлено 06 September 2018 - 16:26
А в рамках гражданского?В рамках трудового законодательства Ваш работодатель не сможет наказать Вас за неисполнение этого "договора о неконкуренции".
#7
Отправлено 06 September 2018 - 18:01
А в рамках гражданского?
аналогично.
#8
Отправлено 06 September 2018 - 21:00
Собственно, приятно и вкусно после увольнения год провести в отдыхе...Потом взыскать среднюю зарплату- мол, исполнял... Ну и где бабло?
#9
Отправлено 07 September 2018 - 12:52
А в рамках гражданского?
а при чем гражданское в трудовых отношениях?
#10
Отправлено 07 September 2018 - 14:22
+че, при трудовых отношениях запрещаются все остальные?
Сообщение отредактировал sass: 07 September 2018 - 16:03
#11
Отправлено 12 September 2018 - 07:07
при трудовых отношениях запрещаются все остальные?
ну и какие отношения в этом договоре на запрет конкуренции?
#12
Отправлено 12 September 2018 - 10:17
+че, при трудовых отношениях запрещаются все остальные?
нет, не запрещается, но они не должны ограничивать трудовых.
#13
Отправлено 12 September 2018 - 15:14
нет, не запрещается, но они не должны ограничивать трудовых.
Т.е., к примеру, уголовные (ну, предположим, только предположим! - если таковые возникнут в ходе выполнения трудовых ) будут попраны(нивелированы=забиты=закрыты и т.п.) трудовыми?
ну и какие отношения в этом договоре на запрет конкуренции?
Чесс, не понял вопроса - ибо его можно прочесть двояко, и смысл в каждом случае - совершенно разный...
#14
Отправлено 12 September 2018 - 16:38
к примеру, уголовные
в трудовом праве предусмотрено увольнение, если уголовное наказание (или административное) не даёт работать
также есть обязанность возместить ущерб в результате уголовного нарушения
иных взаимодействий уголовного и трудового я не представляю
трудовое право это такое право, что все "притеснения" и "ущемления" работников описаны, иных быть не должно, лучше можно, хуже - нельзя, соглашения с работником об ухудшении его прав - незаконны
#15
Отправлено 17 September 2018 - 11:49
Т.е., к примеру, уголовные (ну, предположим, только предположим! - если таковые возникнут в ходе выполнения трудовых ) будут попраны(нивелированы=забиты=закрыты и т.п.) трудовыми?
не понял фразы. что означают попраны, нивелированы...и т.п.?
убийство на рабочем месте в рабочее время не относится к трудовым отношениям никак.
из гражданских правоотношений, которые могут быть связаны с трудовыми припоминаю два случая:
1) служебные изобретения
2) договор аренды, найма, займа под условием досрочного расторжения при прекращении трудовых.
#16
Отправлено 17 September 2018 - 16:45
не понял фразы. что означают попраны, нивелированы...и т.п.?
Тогда я не понял фразы:
они не должны ограничивать трудовых.
Сообщение отредактировал sass: 17 September 2018 - 16:51
#17
Отправлено 18 September 2018 - 12:32
Тогда я не понял фразы:
условия, содержащиеся в трудовом договоре, лна не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным действующим трудовым законодательством.
Чесс, не понял вопроса - ибо его можно прочесть двояко, и смысл в каждом случае - совершенно разный...
в трудовом договоре не может содержаться ограничений по сравнению с трудовым законодательством.
Если говорить, что "договор о неконкуренции" не относится к трудовым отношениям, то какой это договор? передача товара? выполнение работ? оказание услуг?
допускает ли законодательство договорной запрет на деятельность? договорное ограничение дееспособности?
если не связан с трудовыми отношениями,то почему он заключается только с работниками и в момент оформления трудового договора?
#18
Отправлено 18 September 2018 - 15:44
Тогда я не понял фразы:
условия, содержащиеся в трудовом договоре, лна не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным действующим трудовым законодательством.
Чесс, не понял вопроса - ибо его можно прочесть двояко, и смысл в каждом случае - совершенно разный...
в трудовом договоре не может содержаться ограничений по сравнению с трудовым законодательством.
Если говорить, что "договор о неконкуренции" не относится к трудовым отношениям, то какой это договор? передача товара? выполнение работ? оказание услуг?
допускает ли законодательство договорной запрет на деятельность? договорное ограничение дееспособности?
если не связан с трудовыми отношениями,то почему он заключается только с работниками и в момент оформления трудового договора?
Вот сейчас Вы выступаете фактически "адвокатом работодателя", хотя тс - просто работник. ИМХО - с т.з. работника ( в т.ч. пока и потенциального, ну , если только этот работник - не штатный юрист ) пох, чего там понаписал работодатель., выходящее за рамки трудового права. Вы "должны" играть на стороне тс, а не исправлять косяки РД или искать абсолютную истину.
#19
Отправлено 18 September 2018 - 20:21
Вот сейчас Вы выступаете фактически "адвокатом работодателя",
вот как раз сейчас нет, жаль ,что не поняли
пох, чего там понаписал работодатель., выходящее за рамки трудового права.
да +100
Вы "должны" играть на стороне тс, а не исправлять косяки РД или искать абсолютную истину.
мы не должны играть на стороне тс, мы обсуждаем проблему.
если тс хочет, чтобы обсуждали его, то могу перекинуть в чавойту. там его обсудят.
#20
Отправлено 18 September 2018 - 22:43
мы не должны играть на стороне тс, мы обсуждаем проблему. если тс хочет, чтобы обсуждали его, то могу перекинуть в чавойту. там его обсудят.
Упс, может я и правда, слишком узко подошёл к проблеме...
#21
Отправлено 19 September 2018 - 13:42
пох, чего там понаписал работодатель., выходящее за рамки трудового права.
а вот не был бы столь уверен...
обнаружил, что запрет использования мобильных телефонов, мп3-плееров и наушников, прописанный в ЛНА, судами воспринимается как законный. Хотя тоже не больно-то укладывается в рамки трудового права...
#22
Отправлено 19 September 2018 - 14:43
а вот не был бы столь уверен... обнаружил, что запрет использования мобильных телефонов, мп3-плееров и наушников, прописанный в ЛНА, судами воспринимается как законный.
а вот в угольных шахтах запрещено иметь сигареты и зажигалки. ужос!
а там где драгметаллы говорят вообще раздевают.... ужос!
на большинстве предприятий запрещено лазить в соцсетях. ужос!
ztr, объясните мне,тупому, для чего на работе нужен мр3 плеер? для исполнения каких должностных обязанностей? или он нужен для неисполнения? давайте тогда это время вычеркнем из рабочего и никаких проблем
#23
Отправлено 19 September 2018 - 16:20
объясните мне,тупому, для чего на работе нужен мр3 плеер? для исполнения каких должностных обязанностей?
Ни для каких. Позвольте встречный вопрос, постараюсь ответить в Вашей тональности: Вы на работе носовым платком пользуетесь для исполнения каких таких должностных обязанностей? Или другой вопрос: Вам на работе штаны для какой служебной надобности?
или он нужен для неисполнения?
Опять-таки мимо кассы: исследования, подтверждающие положительное влияние музыки на производительность труда, приводить или на слово поверите? Вот неужто сами никогда не включали что-нить бодрое, чтоб мозги веселей работали?
Если честно, мне больше импонирует позиция суда по одному делу, когда работодатель пытался уволить работника за просмотр сайтов о трудоустройстве: раз к исполнению непосредственных обязанностей претензий нет, пусть работник чем хочет, тем и занимается.
#24
Отправлено 19 September 2018 - 22:36
что запрет использования мобильных телефонов, мп3-плееров и наушников, прописанный в ЛНА, судами воспринимается как законный. Хотя тоже не больно-то укладывается в рамки трудового права...
ИМХО- нужно рассматривать каждый конкретный случай.С учётом специфики должностных обязанностей, характера труда и т.п.
позиция суда по одному делу, когда работодатель пытался уволить работника за просмотр сайтов о трудоустройстве: раз к исполнению непосредственных обязанностей претензий нет, пусть работник чем хочет, тем и занимается.
Ну нельзя же по решению по одному делу пытаться выявить тенденцию.Да и позиция работодателя была неумной.
#25
Отправлено 20 September 2018 - 08:36
Ни для каких. Позвольте встречный вопрос, постараюсь ответить в Вашей тональности: Вы на работе носовым платком пользуетесь для исполнения каких таких должностных обязанностей? Или другой вопрос: Вам на работе штаны для какой служебной надобности?
не передергивайте- не красиво. Одежда - есть одежда.
новой платок для физиологических нужд.
ИМХО- нужно рассматривать каждый конкретный случай.С учётом специфики должностных обязанностей, характера труда и т.п.
при рассмотрении каждого конкретного случая необходимо учитывать, что наушники в ушах снижают восприятие окружающих звуков: звонок рабочего телефона, сигнал оповещения о пожаре, иных звуков, которые могут предотвратить травму...
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных