Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Правомерность увольнения за прогул


Сообщений в теме: 7

#1 AKMS

AKMS
  • продвинутый
  • 475 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 Сентябрь 2018 - 08:07

Уважаемые коллеги, кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией?

Работник с 2017 г. является пенсионером, но продолжал работать. В конце июня 2018 г. подал работодателю заявление об увольнении с 01.07.18 в связи с выходом на пенсию. Заявление об увольнении нигде не фиксировалось, т.к. по словам работника, всегда так делали.01.07. прекратил работать.  Трудовая книжка находилась у работодателя.

 

Работодатель направил ему 08.08 уведомление и телеграмму предоставить в течение 2 рабочих дней письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 07.08.18 г. с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте.

 

Работник получил письмо 15.08. и 16.08 отправил заказное письмо с объяснительной и копией заявления об увольнении с мотивировкой, что ведь уволился и начальник принял заявление. До настоящего времени, судя по данным с сайта почты России, это письмо с объяснительной лежит на почте и не получено работодателем.

 

Работодатель после получения почтового уведомления 22.08. составил акт об отсутствии объяснений работника. И 22.08. же издал приказ об увольнении за прогул.

Какова, по вашему мнению, судебная перспектива изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию?  Встречалась ли вам подобная судебная практика?


Сообщение отредактировал AKMS: 07 Сентябрь 2018 - 14:34

  • 0

#2 GVE

GVE
  • продвинутый
  • 691 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 Сентябрь 2018 - 13:49

Встречалась ли вам подобная судебная практика?

Ваш случай уникален. В практике такого небыло от слова совсем.

 

Какова, по вашему мнению, судебная перспектива изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию?  

Перспектив две.


  • 0

#3 AKMS

AKMS
  • продвинутый
  • 475 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 Сентябрь 2018 - 14:32

 

Встречалась ли вам подобная судебная практика?

Ваш случай уникален. В практике такого небыло от слова совсем.

 

Какова, по вашему мнению, судебная перспектива изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию?  

Перспектив две.

 

Почему то думаю, что вы правы насчет количества перспектив :) Но если серьезно, работник в установленный срок подал через почту объяснения, они не получены работодателем. Без них выносится акт и приказ. закон говорит, Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Но объяснения были представлены, что подтверждается квитанциями об отправке заказного письма. Поторопился работодатель с увольнением?


  • 0

#4 leksv

leksv
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 34 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 Сентябрь 2018 - 16:45

Что-то недоговариваете, как он без трудовой уволился-то? Тем более что на пенсию собрался..


  • 1

#5 Мусорок

Мусорок

    РњСѓСЃРѕСЂРѕРє

  • Старожил
  • 2 998 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 07 Сентябрь 2018 - 17:19

Уважаемые коллеги, кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией?

Работник с 2017 г. является пенсионером, но продолжал работать. В конце июня 2018 г. подал работодателю заявление об увольнении с 01.07.18 в связи с выходом на пенсию. Заявление об увольнении нигде не фиксировалось, т.к. по словам работника, всегда так делали.01.07. прекратил работать.  Трудовая книжка находилась у работодателя.

 

Работодатель направил ему 08.08 уведомление и телеграмму предоставить в течение 2 рабочих дней письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 07.08.18 г. с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте.

 

Работник получил письмо 15.08. и 16.08 отправил заказное письмо с объяснительной и копией заявления об увольнении с мотивировкой, что ведь уволился и начальник принял заявление. До настоящего времени, судя по данным с сайта почты России, это письмо с объяснительной лежит на почте и не получено работодателем.

 

Работодатель после получения почтового уведомления 22.08. составил акт об отсутствии объяснений работника. И 22.08. же издал приказ об увольнении за прогул.

Какова, по вашему мнению, судебная перспектива изменения основания увольнения на увольнение по собственному желанию?  Встречалась ли вам подобная судебная практика?

 

вообще да, не понятно, почему не забрал трудовую книжку

но раз пенсию уже получает, она ему и не нужна

 

вообще да, работодатель с увольнением поспешил, если письмо с объяснениями лежит на почте

с другой стороны - странно как-то работник увольняется, заявление на стол и пошёл

а в приказах расписаться? дела сдать и т.п.


  • 0

#6 помело

помело

    консерва

  • Старожил
  • 1 372 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 08 Сентябрь 2018 - 17:04

По факту работник прекратил работу до истечения двух недель с момента подачи заявления что даёт работодателю право на увольнение за прогул
  • 0

#7 AKMS

AKMS
  • продвинутый
  • 475 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 09 Сентябрь 2018 - 14:25

По факту работник прекратил работу до истечения двух недель с момента подачи заявления что даёт работодателю право на увольнение за прогул

 

Для лиц, уходящих на пенсию, увольнение в установленный ими срок. Без двухнедельной отработки.


  • 0

#8 GVE

GVE
  • продвинутый
  • 691 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 Сентябрь 2018 - 13:51

Работодатель после получения почтового уведомления 22.08. составил акт об отсутствии объяснений работника. И 22.08. же издал приказ об увольнении за прогул.

Поторопился.

 

До настоящего времени, судя по данным с сайта почты России, это письмо с объяснительной лежит на почте и не получено работодателем.

 

Негативные последствия не получения корреспонденции лежат на адресате. В ситуации с трудовым спором вероятность того, что суд будет трактовать это не в пользу работодателя, близка к 100%.


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Реклама от YouDo