Супруга после сокращения зарегистрировалась в центре занятости. Инспектор в центре предупредила ее, что после двух необоснованных отказов от вакансий в течении двух месяцев , ей могут отказать в статусе безработного. Вакансии , между тем, дают как-то странно - примерная зарплата и адрес работодателя, дальше "сами договаривайтесь". Никакой информации о продолжительности рабочего дня и графике. К примеру, у одного из работодателей шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 60 часов ( без дополнительной оплаты), что вообщем противоречит ТК РФ. В центре занятости об этом, естественно - молчок, а отказ считают необоснованным. Подскажите пожалуйста, имеет ли инспектор центра занятости законную обязанность предоставлять соискателям полную информацию о вакансии работодателя и если "да" , то в каком виде. Спасибо.
|
|
||
|
|
|
|
#2
Отправлено 12 September 2018 - 23:40
Супруга после сокращения зарегистрировалась в центре занятости. Инспектор в центре предупредила ее, что после двух необоснованных отказов от вакансий в течении двух месяцев , ей могут отказать в статусе безработного. Вакансии , между тем, дают как-то странно - примерная зарплата и адрес работодателя, дальше "сами договаривайтесь". Никакой информации о продолжительности рабочего дня и графике. К примеру, у одного из работодателей шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 60 часов ( без дополнительной оплаты), что вообщем противоречит ТК РФ. В центре занятости об этом, естественно - молчок, а отказ считают необоснованным. Подскажите пожалуйста, имеет ли инспектор центра занятости законную обязанность предоставлять соискателям полную информацию о вакансии работодателя и если "да" , то в каком виде. Спасибо.
если работодатель предоставляет в центр занятости неполную / недостоверную информацию о вакансии, то информация в том же виде передаётся соискателям (безработным), вот и всё.
все необходимые разъяснения по вашей ситуации можно получить на личном приёме у руководителя отдела ЦЗН
#3
Отправлено 13 September 2018 - 17:54
у одного из работодателей шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 60 часов ( без дополнительной оплаты)
а в трудовом договоре будет "с 8 до 17, с понедельника по пятницу, перерыв на обед - с 12 до 13"
поэтому в 17-00 можно встать и уйти, а в субботу - вообще не приходить
работодатель, конечно, огорчится, но поделать ничего не сможет
#4
Отправлено 17 September 2018 - 11:52
после двух необоснованных отказов
рабочая неделя, продолжительностью 60 часов ( без дополнительной оплаты), что вообщем противоречит ТК РФ.
и какой ЦЗН признал отказ от такой вакансии необоснованным?
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных
