Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Недостоверная информация о вакансии.


Сообщений в теме: 3

#1 kurhinen

kurhinen
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 22 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 12 Сентябрь 2018 - 18:15

Супруга после сокращения зарегистрировалась в центре занятости. Инспектор в центре предупредила ее, что после двух необоснованных отказов от вакансий в течении двух месяцев , ей могут отказать в статусе безработного. Вакансии , между тем, дают как-то странно - примерная зарплата и адрес работодателя, дальше "сами договаривайтесь".  Никакой информации о продолжительности рабочего дня и графике. К примеру, у одного из работодателей шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 60 часов ( без дополнительной оплаты), что вообщем противоречит ТК РФ. В центре занятости об этом, естественно - молчок, а отказ считают необоснованным. Подскажите пожалуйста, имеет ли инспектор центра занятости законную обязанность предоставлять соискателям полную информацию о вакансии работодателя и если "да" , то в каком виде. Спасибо.


  • 0

#2 Ирина Бызова

Ирина Бызова
  • Partner
  • 2 420 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 Сентябрь 2018 - 01:24

Супруга после сокращения зарегистрировалась в центре занятости. Инспектор в центре предупредила ее, что после двух необоснованных отказов от вакансий в течении двух месяцев , ей могут отказать в статусе безработного. Вакансии , между тем, дают как-то странно - примерная зарплата и адрес работодателя, дальше "сами договаривайтесь".  Никакой информации о продолжительности рабочего дня и графике. К примеру, у одного из работодателей шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 60 часов ( без дополнительной оплаты), что вообщем противоречит ТК РФ. В центре занятости об этом, естественно - молчок, а отказ считают необоснованным. Подскажите пожалуйста, имеет ли инспектор центра занятости законную обязанность предоставлять соискателям полную информацию о вакансии работодателя и если "да" , то в каком виде. Спасибо.

если работодатель предоставляет в центр занятости неполную / недостоверную информацию о вакансии, то информация в том же виде передаётся соискателям (безработным), вот и всё.

 

все необходимые разъяснения по вашей ситуации можно получить на личном приёме у руководителя отдела ЦЗН


  • 0

#3 Мусорок

Мусорок

    РњСѓСЃРѕСЂРѕРє

  • Старожил
  • 2 970 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 Сентябрь 2018 - 19:38

у одного из работодателей шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 60 часов ( без дополнительной оплаты)

а в трудовом договоре будет "с 8 до 17, с понедельника по пятницу, перерыв на обед - с 12 до 13"

поэтому в 17-00 можно встать и уйти, а в субботу - вообще не приходить

работодатель, конечно, огорчится, но поделать ничего не сможет


  • 0

#4 Капитон

Капитон
  • Старожил
  • 8 297 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 Сентябрь 2018 - 13:36

после двух необоснованных отказов

 

рабочая неделя, продолжительностью 60 часов ( без дополнительной оплаты), что вообщем противоречит ТК РФ.

и какой ЦЗН признал отказ от такой вакансии необоснованным?


  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Реклама от YouDo